工作中存在老好人思想剖析

工作中存在老好人思想剖析

在职场中，有些人会有一种老好人思想。他们对待同事、下属都非常和善，有什么事情都愿意帮忙，看起来非常好相处。然而，这种思想在一定程度上会影响他们的工作表现，甚至会给他们带来麻烦。

首先，老好人思想会影响工作效率。老好人总是会不断地去帮忙别人，导致自己的工作进度不稳定。他们会优先考虑别人的需求，而往往会忽略自己的工作计划。这会导致自己的工作任务无法及时完成，进而影响整个团队的工作效率。

其次，老好人思想会影响工作结果。在一些需要担责任的工作中，老好人容易产生侥幸心理，认为只要自己尽了努力，其他的问题都不容易出现，结果导致工作结果不如预期。而且，在尽心尽力的帮助别人时，未必能真正让对方获得帮助。很有可能是无意义地消耗了自己的时间和精力。

此外，老好人思想还会让人们产生过度包容的心理。积极面对事情的态度是好的，但过度包容会令不良现象得以延续。如果对于错误的行为视而不见，会让这种错误的行为持续存在，这就不利于单位长远地发展和稳定。

那么如何克服老好人思想呢？

首先，老好人应该意识到自己不能无限地帮助别人，要合理安排时间，维护自己的工作进度。工作和帮忙是两回事，必须合理区分，避免打擦边球。

其次，老好人要学会自我保护，不应该过于委屈自己去满足别人的需要，自我分配时间计划，保护好自己，让工作和生活平衡发展。

最后，不可否认，好人思想其实是一种美好的品质，应当正确引导。要努力让自己的好品质发挥出更大的正能量，明确自己的职业责任和职业道德，良好的工作品质应该是以工作结果为中心的。只有在有意识地运用好品质的同时保障好自己，才能真正的成为工作中的优秀人才。