离职协议书的陷阱主动还是被动离职(主动离职协议离职)

离职时，有些公司要员工签订一份主动离职协议，这是为什么呢

很简单，公司想要规避不必要的劳动风险，但这样的举动完全是多此一举，给自己增加徒劳的工作量。

公司这样做的目的大概就是以下两个原因：

第一，与员工本人再次确认是否考虑清楚离职，员工在签订正式协议时，可能会对自己是否离职再次思考并确认。

第二，公司担心员工在离职后，发生劳动仲裁事件，或者主动申诉经济补偿金的可能；通过与员工本人签订主动辞职协议，这样就将爆发劳动仲裁事件的机率变为没有，因为一旦是员工主动辞职，员工基本就失去了仲裁的可能了。

但真的有必要这样做吗

我认为是不需要的，这对员工和公司来说都是消耗时间的行为，并非必要。

而实际上，想要达到上面所说的两个目的，只要公司增加一个让员工主动写出离职申请书，签字确认后进行审批的动作，就可以完美达到这两个目的了，这比签订协议还是要方便多了，而且也是有法律效力的。

这也就是为什么每个公司在员工辞职是，都要要求员工书写辞职申请书的原因所在了。

辞职申请书，一方面让员工梳理自己辞职的原因，另一方面给公司留下凭据，凭据的意义第一在于确定提出离职的日期，方便确定员工最后的工作日；第二在于证明员工主动提出的辞职，不是被动离职，因为一旦涉及被动离职就有面临赔偿经济补偿金的可能。

用人单位做任何形式的动作，最终的目的当然是为了保证自身的权益，但有些动作完全没必要那么麻烦的，能简化一下对彼此都好。

作为员工来说，只要是自己主动提出辞职，公司要签这个协议，就签吧，也没什么不能签的。

如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。

免责声明:本文内容由互联网优秀作者用户自发贡献，本站仅提供存储空间服务，不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请与我们取得联系举报，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小馨创作整理编辑！