自我价值感低的人不劳而获

自我价值感低的人不劳而获

自我价值感是指一个人对自身价值的认同和感受。自我价值感高的人通常有自信、自尊，积极进取，努力追求自己的目标；而自我价值感低的人往往缺乏自信和自尊，容易沮丧、焦虑，对自己的能力和价值产生怀疑。这样的人往往面临心理障碍，无法充分发挥自己的潜力，也容易陷入不劳而获的心态。

从经济角度看，不劳而获是消极的行为，它给自己带来的短暂利益是建立在别人的失落之上的。只有通过自己的努力才能取得真正的收益，才能实现自我完善和价值实现。如果一个人总是不劳而获，不能创造价值，就必然会被淘汰和边缘化。

从社会角度看，自我价值感低的人在工作中往往表现不佳，难以取得成功。而那些自我价值感高的人则更容易成功，他们更有动力去追求成功，更有信心去尝试挑战自己的极限。这种差异在社会竞争中十分显著，一个没有自信和能力的人常常无法获得社会认可，无法得到同伴和社会的支持。

从心理角度看，不劳而获的行为会让一个人感到无力和无助，进而引发各种负面情绪，如焦虑、恐惧和悲观。这些负面情绪会进一步降低一个人的自我期望、价值感和自尊心，使其更加容易沮丧和失落。

总之，自我价值感低的人不劳而获只能给自己带来短暂的满足，却无法为自己和社会创造真正的价值。只有通过自己的努力学习、创造和奋斗，才能真正实现价值和成就梦想。