开除了的员工又想回来工作能要么

开除了的员工又想回来工作能否被再次聘用？这是一个敏感而且复杂的问题，需要从多个角度来分析。本文将从员工角度、企业角度和法律角度来探讨这个话题。

开除了的员工又想回来工作能要么

从员工角度看，如果一名员工被开除，他想要回到之前的职位是非常复杂的。首先，他需要考虑自己的情况和原因。如果员工被开除是因为违反了公司的规定或者道德准则，那么他很难在公司内部得到再次聘用的机会。反之，如果员工被解雇是由于企业裁员或者其他经济因素，再次聘用的可能性就会更高。

从企业的角度来看，再次聘用一名先前被开除的员工需要考虑许多因素。首先，企业需要考虑员工过去的表现和工作绩效，以及员工之前被开除的原因。如果员工之前的表现有问题，那么企业保留再次聘用他的可能性就更小。另外，企业还需要考虑员工对公司的感情和忠诚度，以及员工回来后对公司其他员工的影响。如果员工回来会破坏公司的团队精神，企业也可能会考虑不再聘用这个员工。

最后，从法律的角度来看，员工是否能再次聘用取决于员工的情况和员工之前被开除的原因。例如，如果员工被开除是由于种族歧视或者性别歧视，企业再次聘用这名员工可能会面临法律诉讼。此外，某些国家和地区可能有具体的规定，限制员工被开除后再次聘用的情况。

综合来看，开除了的员工想回到之前的职位是一个复杂的问题。员工需要考虑自己的情况和原因，企业需要考虑员工过去表现以及其他因素，法律也有可能制约员工再次聘用的情况。因此，企业需要综合考虑员工的情况和企业的利益来做出决定。