临时工可以随便开除吗

一、背景介绍

临时工可以随便开除吗

随着现代经济的发展和人力资源管理理念的不断更新，临时工已经成为一种趋势，但是在这种就业模式下，很多人都存在着对于自己的权益是否受到保障的疑虑。其中最关键的问题就是——临时工可以随便被开除吗？

二、临时工的定义

首先，我们需要明确什么是临时工。临时工一般指的是短期雇佣、用人单位与劳动者以临时工作合同形式建立的劳动关系，也就是常说的“短工”。相较于正式员工，临时工常常只是利用单位的闲置劳动力去完成一些短期性的工作任务，如节假日的促销员、临时的打包员等。

三、临时工的权益保障

对于临时工的权益保障，实际上与普通员工是基本相同的。比如说，临时工应该与单位签订劳动合同，在合同规定的时间内工作，单位也需要为其足额缴纳社保，对于其应有的工资福利也应当给予保障等。此外，在职工培训、人身意外险等方面，临时工也应享有和正式员工相同的权益保障。

四、临时工被开除的情况

临时工最易遭遇的就是在劳动期限内遭遇解除劳动合同的情况。那么，对于临时工而言，被开除是什么情况呢？

1. 临时工做出聘用合同规定的事项和时间后，可按劳动合同解除程序处理。

2. 其他涉及到订单量不足、不符合企业要求等原因的裁员问题需要厂家根据国家法律规定予以处理。

五、法律对于临时工的保障

在我国的法律体系中，对于临时工的保障是必须得到重视的。在《中华人民共和国劳动法》中明确规定：劳动合同期满，单位要继续雇用的，应当与劳动者重新订立劳动合同；不继续雇用的，应当在劳动合同期满前一个月通知劳动者并支付经济补偿。

在现实生活中，很多单位会利用临时工作为灵活用工，临时工也常常被视为一种“可有可无”的劳动力，容易被解除雇佣关系。但是我们作为消费者应该提醒相关职能部门，临时工也应该受到足够的法律保护和权益保障。