霍兰德类型职业对照表

霍兰德类型职业对照表

霍兰德类型职业对照表又称六型职业测验，是美国心理学家霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代首次提出的一种职业性格测验。霍兰德认为，人的性格类型可以分为研究型、艺术型、社交型、企业型、常规型和现实型六种类型。他将每一种类型与适合的职业进行了对照，并开发了一张职业对照表，可以帮助人们找到适合自己的职业。

六种性格类型及适合的职业

1.研究型（Investigative）：喜欢思考、研究、分析、解决问题，适合从事科学、工程技术、数学等领域的工作。

2.艺术型（Artistic）：具有创造性、艺术感觉和想象力，适合从事艺术、设计、摄影、音乐、写作等领域的工作。

3.社交型（Social）：具有协调性、同情心、人情味，适合从事社会工作、护理、咨询、教育等领域的工作。

4.企业型（Enterprising）：具有领导能力、销售技能和自我推销的能力，适合从事商业、管理、市场营销、广告等领域的工作。

5.常规型（Conventional）：偏好秩序、规章、安定和现实，适合从事会计、出纳、文员等领域的工作。

6.现实型（Realistic）：具有操作技能、物理能力和机械技能，适合从事农业、建筑、机械加工、运输等领域的工作。

从人格角度分析

霍兰德类型职业对照表隐含了对人格和职业关系的探讨。霍兰德认为，性格对职业选择具有很大的影响，因为只有性格与职业的匹配才能带来最佳表现。例如，研究型的人天生就喜欢冥思苦想并寻找规律，因此可以把自己的兴趣转化为职业，从事研究工作。艺术型的人则具有创造性和创新能力，喜欢寻找新鲜感和刺激，他们可以选择从事设计、艺术等领域的职业。

从职业角度分析

霍兰德类型职业对照表是一份实用的职业咨询工具，它可以帮助人们在求职过程中更准确地找到自己喜欢的职业。职业吸引力模型（O*NET）也是一个相似的工具，它将职业按需求分为六个维度：实物、人际、知识、管理、金融和定向。两个模型之间的显著区别是，O*NET更加关注技能、责任和工作环境，而霍兰德模型着眼于性格和兴趣。

从教育角度分析

霍兰德类型职业对照表可以帮助学生在大学选专业时做出正确的决定。这种工具的应用与谋生和自我理解之间的联系非常显著。如果学生从大学开始就选择合适的专业，他们将更容易找到自己的职业道路，并且走上成功的道路。另一方面，如果学生选择错误的专业，那么可能会影响他们的生计和人生方向。