职场被辞退的六类人

在职场中，被辞退是很多人都不想经历的经历。但事实上，每年都有很多人因为种种原因被公司辞退。那么，到底是什么原因导致了这些人被辞退呢？以下将分析职场被辞退的六类人。

职场被辞退的六类人

一、工作能力不足型

这是被辞退最常见的原因之一。原因是因为不认真工作或是能力实在有限，无法胜任自己的工作。而且通常表现为收效甚微或是完全没有常态化成果，让雇主觉得这个员工没有产出价值，而选择辞退。

二、工作态度消极型

还有就是工作态度不端正，对待工作没有热情而言语尖锐，常常挑剔最终让人们不想与你合作，最终让你无法胜任该职位。然后，雇主会选择辞退这类员工。

三、不适应公司/部门文化型

人际关系在公司或部门间是很重要的。一些人会因为与领导或同事意见不合而被逐步被排斥。此外，在国外公司和部门中的文化往往会存在多项差异，如果你不适应的话，就会变得和其他人格格不入。当然，如果这拉低了整个企业的生产力，雇主会选择解雇这类员工。

四、工作中的失误导致公司损失型

任何公司都不希望员工失误，然而同时发生错误或多次发生错误，这就会给公司带来损失，失去公司的信任。当公司认为你犯了比较大的错误，让公司受到金钱方面的损失时，很有可能会选择下岗这类员工。

五、个人事件影响工作型

工作和私人生活是无法分开的，但如果个人生活事件像离婚、家庭关系矛盾、工作压力过大等方面太过烦恼，那么就有可能会影响到工作的表现。这一点是在职场上比较常见的一种被解雇的原因。

六、在职期间偷懒偷闲型

最后一种被解雇的原因就是在公司中懒惰或对职业工作人员特别轻视的人被这时候辞退。这类人不爱工作，经常磨洋工，常常早退晚到，让同事们原本的工作挂在身上。最终雇主会选择解雇这类员工，以维护公司的生产秩序。

在职场上，失业的情况是在所难免。如果你正经历着失业或担心失业的问题，或是如果你还在公司工作但想避免被裁员，不妨思考一下上述的几种情况。从而能够在工作上从容地面对挑战，并找到自己在职场中的位置。