霍桑效应名词解释英文

文章：霍桑效应名词解释英文

霍桑效应名词解释英文

霍桑效应（Hawthorne effect）是一种社会心理学现象，指的是研究对象对于被研究的一个因素产生的感知改变，其表现为研究对象的行为或反应主要是由于被观察的事实，而不是被测量的因素本身所致。

该效应起源于20世纪20年代美国西部电力公司位于芝加哥郊区霍桑（Hawthorne）的一项实验。实验的目的是测试灯光对员工工作效率的影响。然而，研究发现不论是实验组（增加灯光）还是对照组（保持不变）都有工作效率的提高，因此研究人员得出结论，这种提高并不是来自实验处理组本身所做的改变，而是由于员工感知自己被关注和受到重视所产生的表现。

霍桑效应早期的研究提出以下原因：

一、实验者与被试者的关系。被试者接受了实验者的观察，因此需表现出格外的行为，并尝试去满足实验者的预期；

二、实验场景。被试者对场景或环境感到不适，因此他们会努力适应环境，并寻求表现良好；

三、实验的目的。被试者觉得参与实验是有价值的，因此在参与实验的时候可能想要表现得更好。

然而，随着研究的深入和拓展，霍桑效应已不再只是在实验室中存在，也出现在其他环境中。在教育、医疗和企业管理等领域，人们也能看到相似的现象发生。

教育领域中，教育者可能会受到霍桑效应的影响。教育者可以在教育环境中创造良好的氛围，使学生感觉被理解和尊重，学习成果的提高也可能来自于学生对教育者的认可。

医疗领域中，医生可能会受到霍桑效应的影响。患者对于医生给予的关注和关心可能会导致治疗效果的改善。这种效应也被称为“白衣效应”。

在企业管理中，管理者也可能会受到霍桑效应的影响。为了提高员工工作效率，管理者可能会运用出勤记录、绩效考核、反馈制度等手段来监管员工。然而，在相应的监管政策下，员工会循规蹈矩地遵守政策以符合管理者的期望。

总的来说，霍桑效应是一种普遍存在的社会现象。虽然它本身并没有负面影响，但了解这种现象可以帮助人们更好地实现自己的目标和管理资源。