十六型人格鄙视链底端

十六型人格鄙视链底端

十六型人格理论是个性心理学的重要分支之一，将个性分为16种类型。作为一种常用的心理测量工具，就连许多大公司也采用这种理论进行人才选拔。但是，一些人却把十六型人格理论当成是评价人的标准，形成了一条鄙视链。在这条链的底端，很多人会因自己的类型而受到歧视和排斥。

首先，我们需要了解一下十六型人格理论的本意。它源于心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在20世纪早期的研究，旨在帮助人们更好地了解自己的性格特点，并在职业、关系、决策等方面给出指导。然而，在现实生活中，一些人却将其作为一条鄙视链。比如，ENTJ（统帅型）和INTJ（策略型）往往被视作理性和领导力高的代表，而ISFP（艺术家型）和ESFP（表演者型）则被认为是情感泛滥、没用的人。

其次，对于鄙视链的抨击和拒斥可以从多个角度进行分析。首先，十六型人格理论没有客观的标准衡量人的性格，因此也不存在高低之分。每种类型都有其独特的优点和缺点，没有好与坏之分。其次，人的性格是多方面因素的综合体现，不能以单一指标作为评价标准。最后，十六型人格理论在实际运用中并不完美，存在一定的偏差和局限性，不能完全预测人的行为。

接下来，我们需要反思自己的价值观是否受到了十六型人格鄙视链的影响。我们是否也会因为某些类型的人而对其持有偏见呢？如果是，我们需要意识到这种偏见的不合理性和无意义性，同时也需要在个人行为中遵循基本的互相尊重和包容的原则。

最后，我们需要认识到其实每种类型的人格都是独特的，而人格独特性正是构成复杂多样的人类社会的重要因素之一。我们应该从不同人格中学习到优点，这样才能真正实现自我发展。此外，我们也应该尊重他人的选择，不要试图改变或者否定他人的价值观，反之，应该借助适当的交流和沟通妥善处理冲突。