哪些离职理由一定不能说(哪些离职原因不能说)

导语：哪些离职理由一定不能说

1.收入低，没劲干

​开始面试一家公司的，说的好好的，底薪固定的高，绩效奖多，还有各种奖励，说什么拿钱拿到手软。可工作了一段时间后却发现，工资高、挣钱多的时候都是公司最忙的时候，加班最多的时候，而且过了高峰期，工资就降下来了，低了好多。

淡季工资拿的多少，就变成了根据营业额的高低来定的了。感觉被骗了，忽悠人掉进了一个高工资诱惑的陷阱里，刚开始保证的挺好，把人说的兴趣高涨，斗志昂扬的，可一进入淡季，工资就一落千丈，与承诺的千差万别，一个天上，一个地下。

2.加班时间太长，不想干

开始签合同的时候，合同上说的好好的，跟领导沟通的也好好的，995上下班制度。可一到上班，就变卦了，每天超负荷的工作量，加班，赶时间，赶工作，累的人喘不过气来，身心疲惫不堪。

3.待遇差，没信心干

说好的，五险一金，包吃包住，还有绩效奖拿。可真到上岗了，结果恰恰相反，一样没一样，该有的都没有，这不就是打着待遇好的旗号坑蒙拐骗嘛。

4.能力不够被开除

可能是不适合这份工作吧，干了几天还上不了手，还不能掌握其中的诀窍，还不能熟练操作，就被辞退了，老板说我能力不足，干不了这活。

5.工作任务多，压力大，

每天有做不完的工作，聊不完的客户，拉不完的业绩。每天忙得就像热锅上的蚂蚁，团团转，就算那样，还是忙得停不下来，累的人半死不活的，感觉压力很大，干不了这份工作

6.与同事关系不和睦，不融洽

可能是性格方面的问题，我是慢热型的，刚来公司，不太适应新环境，做事有点蹑手蹑脚的，说话有点畏畏缩缩的。因为这，在公司里我被孤立了，没有人愿意和我说话，没有人和我玩，我感觉很孤独无助。不想在这样的环境待下去，不想一个人一直这样走下去，想找到一群志同道合的朋友，想被温暖，想融入集体，想找到一群愿意接纳我的同事，想换个适合我的新环境。

7.工作太累，太忙

每天加班加到深夜10.11点，活多的要死，任务重，还人少，一个人至少干俩人或者三个人的活，天天累的腰酸背痛的，搞的身心俱疲，心力交瘁的，真心不想干了。

8.竞争激烈，优胜劣汰

公司里竞争很激烈，为了那几个客户，每天你争我抢的，斗的头破血流的。每天都是起早贪黑的，只为了多拿几个客户，多拿点业绩，多挣点钱，公司里还实行末位淘汰制，优胜劣汰，我的业绩每回都垫底，所以很荣幸的被淘汰了。

9.工资分配不合理

公司里是按照干的工作年限的时间长短来涨工资的，我干了一年了，一刚来的新人才干了半年，结果比我的工资涨的还快，还高，说好的公平公正呢，很明显这就是区别对待。

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