这几条职场经验助你快速度过新人期(如何度过职场新人期)

导语：这几条职场经验，助你快速度过新人期！

最近微博上热议的话题，智联招聘相关负责人表示，截至目前有55.2%的毕业生仍未获得offer。在这样的特殊时期，企业都希望招到的是最适合这个岗位，也最能创造价值的新员工，无形中也会拔高了他们选拔和评估的门槛，如果不能快速成长，那么很可能被其他人取代。

作为职场新人，要经历往后三十余年的职业生涯，如果在进入职场的初期就能打下一个好基础。这5条经验，助你在职场快速成长！

找准自己的定位，做适合的选择

初入职场，摆在面前的选择就非常多，为了避免自己选错，就一定要先找准自己的定位。刚进入职场最不该关注的就是工资或者头衔这类外生涯的东西，吸收专业知识，不断提升自己，比赚钱更重要，因为这些都是别人夺不走的。找定位也是在找自己努力的方向，努力用在对的地方才叫事半功倍。职场人的职业规划里，定位是最基础也最重要的一个环节，定位准确了，自然就能让自己做出合适的选择。

人脉是建立在你自身能力的基础上的

除开天生自带的有血缘关系的亲人，后天建立起来的人脉关系主要依托自身的能力和价值。人脉就是一张网，通过人脉的提升，会带来很多的便利。所谓人脉的本质就是价值互换，你给他提供不了价值，他就不是你的人脉。想要高质量的人脉，首先你自己也得有一定的行业影响力和受人认可的能力，通过自身价值吸引过来的人脉，不仅稳定，而且更容易双赢。

公司不是学校，需要专业化

学生思维要转为职场思维，转变学生思维，是标志着职场新人成为成熟的职场人的重要的一步。最基本的，一定要搞清楚：在学校时，你付出了学费，老师是服务者；在职场中，老板为你付工资，你是服务者。老师有义务教育好学生；老板没有义务辅导下属。不明白就先问，不要害怕被嫌弃，无论和同事还是上级，多沟通，及时确认和反馈，事事有回响，件件有着落，才是一个职场人应有的专业化态度。

不要因为逃避问题而跳槽

职场新人最常见的问题就是遇到问题想退缩，一方面这是他们抗压能力太弱。抗压能力是职场新人们需要被锻炼出的重要的软实力。如果因为一两次挫折，就赌气辞职跳槽，问题根本没有解决，只会把问题延续到下一份工作，并在一次次逃避中不断放大，变成一个越来越难解开的结。职场新人在不断试错的过程中，时间、精力都被反复消耗，而一开始就目标明确也方向合适的人，早就甩开他们了。

找到自己的一技之长，不断钻研

刚刚进入职场的新人更像白纸一张，对自己的了解不够深入。在一个不适合的岗位上，他们一直在拿自己的短板和别人的长处较劲，不仅过程痛苦，而且结果也十分惨淡，一次次在打击自己的信心。清楚自己优势的人确实可以领先一步，任何专业上的能力想要不断提升，都需要长期的积累，而不是吃老本，把过去的经验一用再用。作为职场新人，好好磨练自己的长处，一定会受益。

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