医药代表如何在一个新的岗位立足工作(医药代表如何在一个新的岗位立足自己)

有人的地方就是江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。

跳槽之后，形形色色的人“蜂拥而至”，也算是又一次检验了人性。

就说说我自己吧。

跳槽没想到团队的领导居然是之前“前任公司”的人员，虽然觉得是可能比较熟悉的人员，但是其实事情没有想象的那么简单。

新的团队，适应新的领导方式，管理方式，人员接触种种都是需要考量的因素。

领导希望你站队，用你来管控其他人。

员工希望你“抱团取暖”，跟“邪恶”的领导做“斗争”。

有人会通过很多当面打听你，以至于这些消息都会传到你的耳朵里面来。

但是最终的归属不就是要融入新的团队，开启新的打工历程嘛。

1:永远要相信，领导大你一级压死人

这个团队，我刚入职的时候，觉得团队还是很混乱的，之前的经理升职去其他区域，空降新的领导过来，但是不知道前任经理允诺了团队成员什么条件，导致团队成员在新领导空降来之后，极度不配合，而且在一些会议上公开叫板。

对此我只能说一句：真的是没有经历过社会的险恶。

因为真正的聪明人，不会离自己的上司太远。

况且前任领导画的饼存不存在还是一个问题。

就是有很多人有一种很奇怪的情结，我只要把事做好了，我不需要老找他都是马屁精，这种人心里可能也受过伤害。当年小时候班上可能有马屁精很讨人厌，所以他就很怕自己成为马屁精。事实上老板是特别怕不知道你在干什么，所以你不要离上司太远，你要经常性的跟上司保持沟通，不要离上司太远。

做好自己的事情。

进入到一个团队之后，或多或少都会有人打听你，这就是危机意识，老员工打听毕竟增加人员会导致市场划分，同样的市场增加人员意味着奖金变少。而且新老员工更替，新的领导在一定情况下不会重用老员工，虽然表面上客客气气的，最终的结果都是统一的，这种现象在江苏的某四大药企尤其常见。

其实关于站队这个事情我是有一定经验的，很多人说可以独善其身，其实这种事情根本就避免不了，领导总希望自己手下的员工冲在第一线，而且一些问题的处理也会得到及时的反馈，想要真正独善其身除非你在这个企业有极硬的关系，否则处处都是坑。

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