讨好型人格测试

讨好型人格测试

讨好型人格是指一种十分注重受众对自己评价、为了讨好他人而不断改变自己、过度适应他人需求和期望的一种人格类型。这类人格常常出现在需要面对人际关系如面试、社交场合、领导评估等场合。现在已有各种讨好型人格测试被设计出来，这些测试旨在帮助测试者更好地了解自己的特点，发现自己可能存在的或潜在的问题。本篇文章将从多个角度分析讨好型人格测试，并给出摘要和关键词。

心理学角度

从心理学角度说，讨好型人格是一种典型的避免性人格特征，其行为模式主要是避免拒绝和失去他人的好感。在心理学领域中，有许多心理测试都可以测出这类讨好型人格特征，而最常用的心理测验包括MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)等。例如，MMPI-2抑郁量表通常被用于评估沮丧/抑郁症状，该测试涉及到个人自我评价方面，通过实际测试，连续的得分趋于相同，就说明测试者的自我观念越稳定，越难受到他人评价的影响。

社会学角度

从社会学角度看，讨好型人格的行为模式常常源自所处社会环境和平衡动态的需求。通过讨好他人，这类人更容易为社会所接受和认可，获得平衡和稳定的关系。在讨好型人格测试中，SOCIAL DESIRABILITY SCALE是使用最广泛的测量工具之一，该测量测试的是测试者对受试社会期望符合程度的陈述先后顺序，即测出测试者是否在试图回答一个与社会期望相符的测验。

管理学角度

讨好型人格测试还可以从管理学角度去考虑其意义。讨好型人格在企业管理中常出现，如果一个员工倾向于追求上司的赞赏，可能会表现出过分的客气或草率的答复。如果领导缺乏对其隐秘行为的批评，员工的这种行为可能会继续，导致个人效率低下和团队信任受损。Inwald Personality Inventory (IPI) 和Neuendorf Assertiveness Scale是企业中常用的讨好型人格测量工具之一。

综上所述，讨好型人格测试可以从多个角度予以分析研究。它不仅涉及到个人心理状态、社会期望符合度，而且在企业管理中也有着重要的应用意义。对于人们而言，了解自己是否存在讨好型人格特点，可以使个人更加清醒地认识自己，更好地处理人际关系和友好互动。