归因的影响因素包括

归因是指人们为了理解自己和他人的行为、社会现象等，所采用的一种心理策略，即根据所观察到的行为、情境和环境，推测其产生的原因。归因对人们的行为、情绪、态度等都有很大的影响，因此，其影响因素有很多，接下来从多个角度进行分析：

归因的影响因素包括

1. 个体特征

人们的个体特征包括个人倾向、人格特质等，在归因的过程中会对其产生影响。例如，性格开放的人更容易采用内部归因方式，而情感稳定的人则可能更倾向于外部归因。此外，个人经验和知识水平也会影响归因的方式和结果。

2. 环境因素

环境也会对归因产生影响。环境因素包括社会文化和制度环境、家庭和工作环境等。不同的环境背景、价值观、文化膜拜等都会影响人们的归因方式，导致不同的结果。

3. 行为特征

行为特征指的是所观察到的行为的一些特点，如间歇性、重复性、意外性等。间歇性的行为更容易使人们采用外部归因方式，而重复性的行为则更容易使人们采用内部归因方式。此外，意外性的行为可能更容易使人们产生负面的归因结果。

4. 情境因素

情境因素指的是行为发生的具体情况，包括时间、地点、人物关系等。例如，在面对某个人所做的事情时，如果这个人与自己关系亲密，可能会影响归因的结果。

5. 个人目的和动机

个人目的和动机也会影响归因方式和结果。例如，如果一个人想对某个人施加肯定的评价，可能会更倾向于内部归因，而如果这个人想加深自己与他人的疏离感，则可能更倾向于外部归因。

总的来说，归因是一个很复杂的过程，其结果有很多影响因素，涉及到许多不同的因素和角度。人们需要对自己和他人的行为进行精细化的观察和分析，才能产生准确的归因结果。

本文从个体特征、环境因素、行为特征、情境因素、个人目的和动机五个角度分析了归因的影响因素，只有通过全面有效地考虑这些因素，人们才能制定出更准确、更有效的行为和最佳做法。