晕轮效应提出

晕轮效应（Halo Effect），是指人们根据第一印象，将某个人或物的优点或缺点也扩大或缩小到整体上。这种效应可以通过不同媒介的传播，如口耳相传、网络、广告等方式对人们的看法产生深远影响。该效应被广泛应用于营销、广告、招聘等方面，但它也有可能导致人们在评价某些事物时出现偏见和错误判断。

晕轮效应提出

从心理学角度分析

晕轮效应从心理学的角度来说，是由人类大脑对信息进行加工和录入的过程产生的。人们对信息的加工具有很强的主观性，一旦在观察某件事物时出现偏差，就会影响到对这件事物的全面判断。特别是当人们对某个人或物有了好感或恶感时，就会“顾此失彼”，去强调与自己情感相符合的信息而忽略其他信息，从而形成晕轮效应。

从营销策略角度分析

晕轮效应在营销策略中被广泛应用，一些品牌将自己定位成高端品牌，通过打造高端形象，来让消费者对其它产品产生晕轮效应，从而提升自己的市场份额。在广告中，通过宣传代言人，展示豪车等方式来营造高端形象，让消费者误以为品牌整体都很高端，进而增加其对该品牌的好感度。但如果品牌核心产品质量不佳，可能在媒体曝光之后，导致其它产品出现滑落，生产商惨遭消费者抵制的尴尬情况。所以，在营销策略中，一定要把握好晕轮效应的渐变特点，不可“贪心”。

从招聘角度分析

晕轮效应在招聘中也有应用，招聘人员往往通过求职者的外表、言语等方面，很容易评价出一个人的综合素质、价值观等。但是如果仅仅打着符合口味的招牌就盲目录取人才，那么就会存在客观上的优秀人才的错配或流失，从而影响团队发展。公司需要发扬“优质招而优质用”的德性，更要重视我们曾经漏掉的优秀人才。

结语

总的来说，晕轮效应在当今社会已经变得越来越普遍了，我们不能单纯就策略的成功、人才的招收、还是产品的推销来看事物，而要多方位的采取考量，所以，我们在选择人才、消费产品、接受信息时，要保持客观、谨慎的态度以免被晕轮效应所迷惑。