情感障碍影响工作吗

情感障碍是心理学上指精神疾病的一种，多表现为情绪波动大、易激动、容易情绪崩溃等症状。情感障碍影响着人们的生活质量，那么情感障碍是否也会对工作产生影响呢？

情感障碍影响工作吗

从心理学的角度来看，情感障碍会影响其对工作的心态和行为。具体来说，情感障碍的人可能会感受到更高的压力和焦虑感，这对工作产生了负面影响。如一个拥有情感障碍患者的示例，他能够很好地支配自己的工作，但他经常因为担心做得不好而变得焦虑和情绪不稳定。这将反过来影响他的工作表现，使他难以专注于工作，减慢其生产力。 情感障碍的人可能容易情绪失控，影响同事之间的合作和沟通。

从社会角度来看，情感障碍的存在可能会导致患者在工作中遭受歧视。与其他疾病不同，情感障碍或有歧视、误解和不理解的属性，由于情感障碍常常带有刻板的负面印象，更容易引起同事的误会。在某些情况下，这些误会可能会影响患者的经济和职业前途，这也加剧了患者面对情感障碍的压力和焦虑感。

事实上，情感障碍对工作的影响是复杂的，因为情感障碍不是只有负面方面。有人认为，某些情感障碍，例如双相情感障碍，可能会在某种程度上对创建类似于Kolb和Fry提出的“特殊抱负模式”有帮助。在特殊抱负模式中，人们向往冒险、探究和创造，他们对于挑战保持着极度积极的态度，这在一些出色的企业家和艺术家身上得到了体现。某些心理学家认为，求知欲望和冒险精神是双相情感障碍患者的主要特征，他们的成功可能归功于这些特质。因此，情感障碍对工作的影响也需要根据不同的类型而有所不同。

综上所述，情感障碍是一个相对复杂和有争议的话题。虽然情感障碍表现出较大的不利影响，但客观来看并不能因此否定患者对工作的贡献。进行一定的康复训练、社会教育等都能一定程度上帮助患者的康复和就业。对于工作上的问题，推荐在家庭、朋友和专业机构的支持下，寻求心理医师的建议和帮助，以打破担忧、重建自信。