大家在离职的时候，经常出现这种情况，公司拒绝开具离职证明，然后因为新公司要求出示离职证明，结果因为无法提供证明影响自己入职，那么怎么才能让公司出具离职证明呢

首先我们要知道，离职证明是公司必须开具的！

《劳动合同法°》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司拒绝开具，我们可以拿起法律武器，维护自己的合法权益！

1、向劳动监察部门举报

当我们和公司协商未果，就可以去劳动监察部门举报，因为用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可以由劳动行政部门责令改正。这种时候公司就会比较配合了，因为害怕被罚款。

2、要求公司赔偿损失

当你因为没有离职证明无法入职新公司的时候，可以申请劳动仲裁，要求原公司赔偿损失，赔偿的金额应该是未能就业的时间乘以下家公司承诺的工资。

离职证明应该有哪些内容

证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

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