佳佳在某公司担任人事部经理一职，入职一年有余，除了转正之后工资有所上涨之外没有格外的涨过工资。佳佳对于此事非常的郁闷，平时在工作中兢兢业业，不仅能完成自己的本职工作，还替领导做了很多工作，拿的工资却远远不如岗位内的其他朋友。

经过一番思想挣扎之后，佳佳做了一个决定，和领导谈加薪之事。当他找到领导谈加薪之事的时候，领导问了他几个问题，直接将他问得哑口无言：

问题一、你做了哪些比较有成就的工作

问题二、你要求的加薪是多少

问题三、为何要求加薪

面对这三个问题，佳佳举足无措，最终领导答应给她加了200元的薪资。梦寐以求的加薪就值200元确实有些不妥，有些浪费精力。佳佳虽然不满意，但实在没办法回答领导问题，所以便选择了接受。

职场中，一直以来就有这样一个现象，通常来说领导或者老板不会主动给下属加薪，即便下属表现得再好，除非下属亲自找领导或者老板谈加薪。有时候，即便亲自找领导或者老板谈加薪，也会吃闭门羹，这对于每一个对用人单位尽心尽力的从业人员来说确实很不公平。即便如此，如果你觉得你的工作成就远远胜于目前的薪资待遇，一定不要不好意思，该向领导或者老板谈加薪就一定要谈，居然就只能哑巴吃黄连，有苦说不出。

如何才能让领导心甘情愿的给你加薪，自己又不失风度一定要学会以下几点：

一、让成就走在薪资待遇前面

可能对于很多朋友来讲，用人单位给我多少工资，我就干多少活。如果你是以这种心态与表现去谈加薪，最终一定会吃闭门羹。因为在老板看来，则恰恰相反，在他们看来，员工想要加薪，首先所做的工作一定要做出超过目前所任职岗位的成就，也就是说，他们会先看员工的工作成就再来谈加薪。

你所做出的工作成绩恰恰是你薪资范围内的成绩，即便再优秀领导可能也会否决你，因为他们看到的你所从事的工作就值目前的薪资待遇。没有超出目前薪资待遇的成就，又拿什么和领导去谈加薪！

因此，一定要让成就走在薪资的前面，这样你才更有主动权。

在和领导提加薪之前，一定要旁敲侧击去了解。

二、知己知彼，百战不殆

领导的加薪标准，或者将你所从事工作岗位的加薪制度吃透。

所谓知己知彼，才能百战不殆；加薪有时就如同打仗一样，如果你不了解敌人的基本配置与主力，会对自己不利；如果你不对领导有一个基础的了解，谈加薪最终只能是摸着石头过河。

不要以为领导或者老板都大方，很容易给你加薪。作为领导与老板来说，他们所处层面不一样，考虑不一样，自然加薪这种事并不会以你个人为中心。如何能更好的说服领导，才是你应该关注的问题。

三、加薪的数额是多少

在正式找领导谈加薪之前，一定要结合自己目前薪资待遇与行业薪资标准来做衡量。

通常来说，领导会问你期望用人单位给你加薪多少，此时，一定不要说随便。你一说随便，领导就掌握了主动权，很有可能一开口就会压低你的期望。

因此，无论是加薪三百还是五百，领导一旦开口问你，就要给他一个确切的数值。如果领导觉得合理，自然会同意，如果觉得不合理，也会告知你他能加薪的范围是多少。

敢于谈加薪的同时，一定要敢于开口提你的加薪预期，不然整个过程进行下来就会留下瑕疵。

以上几点，希望对你有用！

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