如何判断自己被老板pua了

如何判断自己被老板pua了

随着现代社会的快速发展，工作场所已成为人们日常生活中不可或缺的一部分。在这样一个社会环境下，员工与老板之间的关系显得愈加复杂。虽然有一些企业推行着“普通人事关系”，但无论如何，老板和员工之间的关系总是比一般同事之间的关系更密切，更显关键。在这样的关系中，很容易出现老板“pua”（策略性地使对象fall in love）员工的情况。那么，当老板开始表现出任何 “pua”的行为时，员工应该如何判断呢？以下是从多个角度分析的方法。

身体语言

身体语言是人们沟通最有效的方式之一。在老板和员工之间的关系中，这一点至关重要。通常，老板会在员工身上乱摸，例如膝盖等敏感部位，或是带有暧昧的目光。此外，老板会频繁亲近员工，例如一些莫名其妙的拥抱，这都是很传统的pua手法。如果你发现你的老板习惯性的碰你，甚至在办公室里总是站在你的背后，你需要保持警惕。

言语表达

言语表达是老板pua员工时还需要考虑的因素之一。有些老板借着一些借口，如奖励、承诺等口吻接近员工，创造所谓的私密气氛。一些老板会频繁提及员工的性格特点，例如你有多么可爱或者如何诱人，试图建立起和你不同寻常的关系。对于他人意见的这种强烈的认同，在真正的工作环境中是没有必要的，需要注意。

他人的反应

当一个人被“pua”而意识不到时，周围的人常常能看到实情。由于这种行为可能会引起其他人的不适，他们可能会有所行动。如果你注意到你的朋友、同事似乎对你的老板有所反应，警惕起来。如果有谁曾经向你或其他人提到过自己的担忧或者疑虑，应该认真对待。

专业性

最后，还要看老板的专业性。好的老板会专注于他们的工作并以能力著称。如果你的老板在你每次见面时都会转移到你个人生活的方面并忘记了他们工作的重要性，则需要意识到自己在被“pua”的可能性。

总之，当事情不像应该的那样进行时，需要记录下来并报告给上级领导或人事部门。如果你被侵犯了或感到不舒服，这通常意味着某种行动需要被采取。记住，老板是老板，只要它不是工作性质，你不必接受的事情。