托尔曼 实验
托尔曼 实验
托尔曼实验,又称托尔曼效应,是心理学中一个经典的实验。该实验通过对被试者介绍一个虚构人物并评价其品质,从而验证人们的自我印象的形成和维持机制,从而引发对社会心理学和认知心理学的深入探讨,成为了社会心理学和认知心理学研究的基础。
实验过程
托尔曼实验于1946年由美国心理学家何塞夫·托尔曼提出,旨在探究人们对个体因素的评价能力和评价标准的形成。 实验过程分为四个步骤:
第一步,介绍一个虚构人物。研究者介绍一个名叫“Don”,年龄20岁,职业锅炉工,介绍他的种种生平经历,一些正常道德的行为,以及一些不好的行为。
第二步,评价行为。接着是对这个虚构人物的评价。研究者要求被试者根据“Don”的行为评价他的品质,然后评估其友好程度,以及整个人工对“Don”的倾向。
第三步,新的观点。然后研究者展示一些新的信息,这些信息和“Don”的过往行为相违背。被试者被要求重新评估“Don”的品质。
第四步,反思自我印象。在进行了新的评价之后,又对被试者进行了一些问卷调查,以了解对个体因素的评价能力和评价标准的形成。
研究结论
托尔曼实验研究发现,人们的判断和评价结果受多种因素影响,其中包括被单一特征所影响的印象选择和固定化;信息暗示效应和信息限制效应等等,捕捉到了人类心理的复杂性。当被试者被要求重新评价“Don”时,发现他们总是更接受后来听到的新消息,并用新消息来修正对“Don”的评价,而不是坚持之前的观点。
此外,托尔曼实验还发现,人们更容易接受与之前印象相符合的信息,即认知僵局效应。 这种现象表明,人们倾向于忽视那些与他们之前的印象和经验相悖的信息。
研究意义
托尔曼实验的重要意义在于,它揭示了评价过程中心理因素对决策的影响,强调了印象选择和体验的关系,以及更广泛范围内思考的重要性。
另外,这个实验还为社会认知心理学提供了有价值的思考方式,包括思考自我的形象如何影响我们的判断、我们如何应对新信息,并且如何将他人想法融入我们的想法中。