disc和mbti的区别

disc和mbti的区别

在职场和个人发展中，我们经常听到Disc和MBTI这两个名词。它们作为人性格评估工具，可以帮助我们更好地了解自己和他人，提高交际效率和工作效率。但是，Disc和MBTI到底有什么区别？下面从多个角度进行分析。

一、理论基础不同

Disc是由美国行为心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士于20世纪初期研发的，其理论基础是行为主义心理学。Disc将人的行为分为四种基本类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和谨慎型（C），主张根据不同的人格类型来打造团队，优化协作效果。

而MBTI则是由心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯于20世纪40年代基于荣格心理学研究的基础上研发的。该理论主张人的性格类型包括：内倾与外倾、感性和理性、情感和思维、知觉和判断这四个维度，共有16种性格类型。

二、评估侧重不同

Disc强调的是人的行为和处事方式，侧重于评估人在不同情况下展示的行为和动机。它通过问卷调查的方式，评估人的行动倾向和行为习惯，进行个性化的行为分析，帮助人们更好地了解自己和他人的行为特点。

而MBTI则更加侧重于人的认知方式，用比较抽象的方法描绘人类的个体区别，适合深度了解个人个性的特点和为何会表现出特定的行为。MBTI通过问卷调查的方式，评估人的内心驱动力和倾向，帮助人类自我认识，破解个性行为的秘密，在职业和个人发展上有着重要的应用。

三、结果呈现方式不同

由于评估结果的不同，Disc和MBTI呈现方式也有所差异。Disc将人的行为和处事方式分为四种类型：D、I、S和C，通过各种工具进行呈现，包括直观的图表，以帮助人们更好地理解和运用。而MBTI则将人的性格归为16种类型，又分为四个维度，帮助人们更深入地了解自己的个性特点，能更好地应用于职业和人际交往中。

综上所述，虽然Disc和MBTI都是广受欢迎的人格评估工具，但其理论基础、评估侧重和结果呈现方式不同，可以根据自己的需求和背景选择适合的工具。