关于人力资源和劳务派遣你了解多少知识(人力资源及劳务派遣)

导语：关于人力资源和劳务派遣，你了解多少？

最近有很多客户咨询小编关于人力资源公司和劳务派遣公司注册的问题，为了让大家更清楚的认识劳务派遣和人力资源公司，今天小编就为大家整理了有关这方面一些内容。什么叫做劳务派遣公司？什么叫做人力资源公司？两者之间有什么区别？接下来就跟誉商小编一起来看一看吧。

什么叫做人力资源公司？

人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容，具体要看公司业务范围如何。

什么叫做劳务派遣公司？

劳务派遣公司就是主营业务为劳务派遣的公司。而劳务派遣指的是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者属于法律上的劳动合同关系。

人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别？

1.设立条件不同。人力资源公司设立需要公司法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员；办公或经营场所的房屋是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上；还需要有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力。如果有其他法律、法规规定需要满足的条件，也需要具备。

而劳务派遣公司设立则需要公司注册资本不低于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度和法律、行政法规规定的其他条件。

2.经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等。

3.盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。

那么，人力资源公司可以经营劳务派遣业务吗？经营倒是也可以经营，不过经营需要符合劳务派遣业务的经营条件，还需要办理劳务派遣经营许可证。

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