怎么让自己不被调部门(被调到不喜欢的岗位想辞职)

有很多体制内新人问，被安排去了不喜欢的岗位，还怎么办接受还是拒绝抑郁了，痛哭流涕。先别急，有办法的。

坚决服从，是体制内的一大特点。但是我相信，更有不少人讨厌这四个字。

所以，对于我们自己利益相关的事情，哪个人能够坚决执行，而不是为自己争取呢

如果被安排去一个不想去的科室，还是可以从这几方面挽救的：

一、突出自己的特点和价值。比如材料写得好、八面玲珑，能说会道、擅长协调，能够组织大大小小的活动、擅长收发文，提高工作效率、擅长会务接待，能够把上级服务好……只要你有一个，就可以摆脱财务岗。有还不行，还得会说，你就说自己擅长的是这个方面，能够给整个单位带来这样那样的好处，想要继续做好这个工作，发挥自己最大的价值。

二、找曾经关系好的领导，能够和一把手说得上话的那种。通过他，帮你说说话。曾经我也面临着换岗，也是我不愿意的岗位。我和原岗位的直属领导关系不错，他安排的工作我基本能够按质按量完成，也没和他产生过大矛盾，况且有些业务知识他还得亲自请我去他办公室探讨。所以，我听到要换岗，我就去找了我的原领导，表明自己想留在他身边的决心，希望能够跟他继续学习。这样，他就明白了，我对他而言，也是有价值的，谁会重新培养一个新人，而不继续和自己已经磨合过的手下工作呢，何必再花那个精力，那个时间去培养一个不知道能不能听话的新人。然后，我这个原领导也是一把手信赖的人，所以他一说，一把手基本同意了，不再提给我换岗的事情。

三、分析要害。因为是财务工作，需要细心谨慎。你就说自己一直属于粗心大意的人，而且财务专业性强，自己没有能力。怕财务工作做不好，一来影响单位的进展，二来可能给领导带来更大的麻烦。这样一说，他基本明白了，你不想去。但是他还会继续给你画饼，说不懂就多问，谁不是天生就会做财务的。你只要继续坚持，他也没办法说服你，毕竟让一个对工作产生抵触情绪的人去做这项工作，后期会有很多麻烦。这个你必须比其他人先找领导，抢得先机，不然你们个个都找这种借口，领导还会对你有什么好的想法

四、做不好但态度好。如果领导通过了讨论，没询问你意见。你可能没有办法，只能接受这个工作。但是你在做的时候，这也不懂那也不懂，表现得不太灵活的样子，或者时不时出个小差错，被领导经常骂，你还要表现态度好，这样他才觉得要换人咯，不然实在是推进不了工作，毕竟钱的事情，更加敏感。这是下策，谨慎使用，因为他会从中看出，你是个不靠谱的人，以后什么重要的工作，或者评优评先就考虑不到你了。当然，你不在意仕途尽管这么做叭。

五、软硬不吃，坚决拒绝。这个是下下下下策，因为你才通过遴选，肯定是希望自己能够有个好的前程。如果你一开始就表现出刺头的样子，得罪领导，得罪同事，你以后的路怕是更难走。

还有最后一个，逆来顺受，先答应做，等到单位来新人了，借机会再次换岗。

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