裁员遣散费的赔偿标准新规(如果公司要裁员怎么给付员工遣散费)

导语：劳动法规｜裁减员工遣散费

裁员规定

lao

劳

dong

动

yong

用

gong

工

zheng

政

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策

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法

gui

规

为打造杭州市一流营商环境的行动，杭州市人力社保局编写了劳动用工方面的政策法规宣传手册。其中的问题我们使用了国际上惯用的说法，为便于大家理解我们在每个问题的下方作了相关说明。

裁掉工作满1年员工遣散费？

说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员应支付员工解除劳动合同的经济补偿月数。这里裁掉即是裁减，遣散费是指经济补偿金。

答：1个月。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁掉工作满5年员工遣散费？

说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员应支付员工解除劳动合同的经济补偿月数。这里裁掉即是裁减，遣散费是指经济补偿金。

答：5个月。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁掉工作满10年员工遣散费？

说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员应支付员工解除劳动合同的经济补偿月数。这里裁掉即是裁减，遣散费是指经济补偿金。

答：10个月。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁掉工作满为1年、5年、10年员工平均遣散费？

说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员应支付员工解除劳动合同的经济补偿月数。这里裁掉即是裁减，遣散费是指经济补偿金。

答：5.3个月。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三名员工分别可以获得经济补偿月数为1个月、5个月和10个月，平均月数为5.3个月【（1+5+10）÷3＝5.3】

员工入职一年后，是否有失业保障?

说明：本题考量现行法律规定用人单位为员工缴纳失业保险费一年后，员工失业的，员工是否可以享受失业保险待遇。

答：是。《浙江省失业保险条例》第二十一条规定，同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：

（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已依法定程序办理失业登记的；

（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

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编辑｜周 曦

资料｜劳动关系处

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