招聘房地产评估师有哪些标准要求(招聘房地产评估师有哪些标准和要求)

导语：招聘房地产评估师有哪些标准

招聘评估师指企业按照一定的标准，采用科学的方法，对招聘活动的过程及结果进行检查和评定，总结经验，发现问题，在此基础上不断改进招聘方式，提升招聘效率的过程。那么招聘评估的标准有哪些呢？筑聘网小编给大家讲讲。

招聘评估的标准

1、标准化

标准化是指与实施测试有关的过程和条件的一致性。为了能依据同样的测试来比较多名应聘者的表现，所有人都必须在尽可能相似的条件下接受测试。例如，提供的内容说明和允许的时间必须相同，测试环境也必须相似。

2、客观性

客观性即不受主管因素的影响，对应聘者进行客观的评价。具体来讲，包括两个方面：一是招聘人员不受个人偏见、价值观、感情等因素的影响，客观地对应聘者进行评价；二是应聘者不会因其社会地位、种族、宗教、性别、籍贯等因素而被人为地划分等级。要做到客观评价，招聘人员需要克服主观偏见的影响。

3、全面性

全面性即测评内容是否具有完整性，能否全面反映招聘岗位所需的各项要求。要想全面地对应聘者进行评价，首先需要明确各岗位的任职资格要求，包括政治素质（职业道德）、专业素质、身体素质等。

4、适合性

适合性即招聘录用人员与企业需求是否匹配。“合适的就是最好的”，招聘活动是否成功最终要看录用人员与岗位的匹配度。这将决定他们的稳定性、工作中能力的发挥程度及对企业的贡献度。

5、可靠性

可靠性及甄选中所采取的测试方法的可信程度，是评价测试效果的一个指标，它是指一个人在同一测量中几次测量结果的一致性或者相关测试总测量结果的一致性，它反映测试所提供结果的一致程度。应聘者多次接受同一测验或有关测验时，若其结果相同或相近则可认为该测验的可靠性较高。

6、有效性

有效性是指一项测试所能测量出的其所要测量的内容的程度。例如，尺子对于测量长度是有效的，但对于测量重量级就没有效度了。在招聘甄选过程中，有效性测试是判断所选用测评工具的测试内容与工作性质相吻合的程度，以及预测应聘者在未来业绩方面成功与否，即评价结果客观反映应聘者实际情况的程度。测试内容与工作性质相关性越高，以及测试结果与应聘者未来业绩表现的相关性越高，表明测试的有效性就越高。这要求招聘人员真正了解空缺岗位的要求，测评工具的选择要注意与空缺职位的工作性质相一致。

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