动机偏差的外在动机

动机是人类行为背后的原动力，它驱使我们去追求自己想要的东西或者完成某个任务。而动机偏差是指在人类行为中出现的一种非理性的动机，其来源和形式多种多样。本文将从多个角度来分析动机偏差的外在动机。

动机偏差的外在动机

首先，我们来了解什么是外在动机。外在动机指的是外部因素影响下产生的动机，例如奖励、惩罚、社会压力等。它和内在动机相对应，指的是个人内心因素驱动下的行动，例如自我认可、兴趣爱好等。在实际生活中，外在动机更常出现在我们的行为中。但是，外在动机也容易产生动机偏差。

其次，动机偏差的外在动机与奖励密不可分。当我们被奖励激励时，我们会产生一个更强烈的外在动机去完成某个任务。然而，这种动机是暂时性的，一旦奖励零售，我们的动机就会消失。这个现象在一些公司和组织中非常常见。例如，激励员工完成一个任务，公司会给他们一笔现金奖励，但是当这个任务完成后，员工的动机就会消失。这种情况下，员工很难从这个任务中得到任何内在的满足感。

动机偏差的外在动机还容易产生一种现象——道德冲突。那些受到威胁的人往往会把奖励与道德价值观间构成冲突，这种冲突会扭曲我们的决策与行为。例如，一个医生被一家制药公司的经理邀请来参加一次聚会。在聚会上，制药公司的经理向医生展示了该公司的新药品并表示该药品杀死癌细胞的能力非常好，希望医生能够在临床上推广该药品，并给予高额的报酬。但是，医生又非常清楚这种行为并不道德，会给病人带来潜在的风险。这时候，医生就会陷入到道德价值观与奖励间的冲突之中。

最后，动机偏差的外在动机还与社会复杂性有关。在社会复杂性高的情况下，人们往往会产生越来越多的行动动机。例如，在一个国家的环境恶劣、社会动荡、贫富差距大时，人们所有的决策往往都受到各种外部环境因素的影响，导致他们做出的决策并不理性。

总结一下，动机偏差的外在动机来源多种多样，而且往往伴随着奖励、道德冲突与社会复杂性等多种因素。对于个人，理性地分析自己的动机是非常有必要的，从而避免因外界环境与因素的影响而导致行动失误。对于组织和企业，相应地加强对员工的内部激励，从而保证员工能够从完成某些任务中得到内在的满足。