内部动力和外部动机关系是什么

在人类生活中，动力是需要的。我不仅是指机器或人类的行动，而且还包括内在的动力，例如人们的态度和动机。内部动力和外部动机是影响人们行为和行动的重要因素，二者之间的关系也备受关注。本文将从心理学、管理学和人类行为等多个角度分析内部动力和外部动机之间的关系。

内部动力和外部动机关系是什么

从心理学角度来看，内部动力是由个体内在的驱动力量组成的。这些驱动力量包括自我实现、自我效能感、关注他人、成就和自我决定等因素。这种内部动力是人们保持积极行动和精神持久力的关键因素。与此相反，外部动机主要来自外部的压力和奖励，例如金钱、权力、社会地位等。人们通常受到内外部驱动力的影响，但内部动力相对更持久和强烈。

在管理学中，我们通常将内部动力和外部动机作为员工绩效管理的关键要素。管理者通常使用外部奖励作为激励手段，例如奖励员工工作表现优秀的金钱和其他福利。然而，研究表明，员工在临时工作时，当他们受到外部压力时，只会短期表现好。相反，正式员工在工作中通常会受到内部动力驱动的长期影响，例如对工作本身和经验的热爱和兴趣，对职业发展的愿景以及对公司使命和核心价值观的认同。

从人类行为角度来看，我们可以看到内部动力和外部动机如何影响每个人的工作和生活。升学和求职过程中，人们通常很关注外部动机，例如成绩和职业前景。当他们进入职业生涯时，内部动力会变得更重要，例如追求人生目标和职业梦想、寻求自我实现和个人成长等。此外，在人际交往中，内部动力也会影响人们的行为。例如，不同的内部动机可以促使人们更多地关注他人，注意他人需要和意见，从而增强社交技巧和人际关系。

综上所述，内部动力和外部动机之间存在密切关系。虽然外在因素可以通过激励和奖励来促使人们快速行动，但内在因素对个体的长期行为和动机更为重要。因此，在个人和组织的成长和发展过程中，管理者需要特别关注内部动力和外部动机的平衡，以实现可持续性的绩效提升。