如何制定公司奖励制度

推荐制定方法如下：

奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。员工有以下行为之一者可获得奖励：

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

2、热心服务，有显著善行佳话。

3、检举违规或损害企业利益的行为。

4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

5、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

6、为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足以成为员工表率。

7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。