面试中的自我评价(面试自己评价自己)

导语：面试时，我听过最扯的自我评价，就是学习能力强

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前几天助理转了一波简历给我，问是否可以约来面试了，我数了一共有7份简历，其中6份都在“自我评价”那一栏写到：学习能力强和执行力强。剩下一份简历的自我介绍太长，我暂时没能提炼出这个“优点。”

我心想，如果这些人写的都是真的，那我们做招聘的不知道有多轻松，随便来一个就可以入职了。一个人一旦拥有超强的学习能力和执行力，一定是强劲的绩效产出者，是公司打着灯笼找的人才。

可事实是大部分人都是平庸的，基于这个大前提下，你说你学习能力强，我又能相信几分呢？

简历的篇幅很宝贵，建议求职者还是写一些真正与众不同的“自我评价”吧！

说回面试，也会给你自我介绍的机会，也有问你优势的问题，如果你还说学习能力强的话，面试官可能就会追问以下几个问题了：

最近三年你的目标是什么？

为了达成目标你做了哪些事？

你的学习方法是什么？

你学习的领域什么，可否介绍一下知识体系？

请举例说明你如何进行从知识到运用的转化。

……

这几个问题一出来，恐怕好些应聘者就要打退堂鼓了，说自己学习能力强并不是一个很好的应聘策略，除非你真的学习能力很强，那么搞定面试官就是分分钟的事了。

行动起来，学习真的很重要

曾经有一位小杨同学告诉我，她利用业余时间考取了会计证书，感觉并没有什么多大的用处，职位也未得到提升，这就是走进了学习目的误区。

当你开始着手学习的时候，首先要问自己：我为什么要学习这个领域？将来打算如何应用？它和我现有的知识体系是什么关系？

最简单的一个道理就是学英语了，三天不练口生。中国学英语的人这么多，仿佛人人都在学英语，真的请你和老外交流的时候反而什么都说不出来了。很大的原因是没有应用的场景。

学的东西用不到，久而久之就没有动力再去学了。当学习变成了靠意志力才能坚持下去的行为，学习本身就会变得痛苦。

总之，没有明确的学习目的，是很难坚持下去的。有很多人倒在了这一步，所以我会说真正学习能力强的人少之又少。

聪明的读者们，你们学习的目的是什么呢？有没有行动起来呢

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