如何上位做领导(靠领导上位)

导语：上位领导的诀窍：掌握这四个关键，位置谁也给你争不走！

在职场上能上位当成领导，是很多人期盼已久的事情，这件事情看似很难，实际上只要你们单位里面有这样的机会，然后你再掌握一些重要的方法和关键点，达到这样的目的，也不是十分难的事情，特别是下面这四个关键点，如果能把握得好的话，实现你的目标也是轻而易举的事。

【1】确定自己的职位范围。

在职场上一定要有自己的职业规划，要想上位当领导，第一件事就是你得确定你想上哪个位，确定一下自己的职位范围，也就是你想达到什么样的高度和对哪些职位比较感兴趣的，这虽然与自己的职业规划有关系，但是一定要结合自己单位的实际情况，有一些位置上很稳的人，人家干了十年八年，也没有犯什么错误，你去虎视眈眈，这些位置可能就把自己看的太高了，必须结合你们单位，目前实际的情况，把自己要上位的这个职位的范围大致的给确定下来，然后再做努力。

【2】闪一下老板的眼睛。

什么意思呢？你要想在单位里面上为领导成功，必须得到老板的认可。这是任何厂商都必须遵守的潜规则，所以你要做的事情就必须通过某一个行为，或者是某一些事情，把自己的这些闪光点传到老板那里，让老板首先要记住你，知道在单位里面有这么一个人，这个人表现的还不错，这样会极大的提高自己尚未成功的概率。

【3】开局定输赢

所谓的开局，也就是你给你的上司和老板留下的第一印象。作为一个职场老油条来讲，你到任何一家单位，这个都是要经过精心设计的。甚至你和老板说的第一句话，都必须围绕着一个目标来展开。如果开局不利，或者是开局的时候出现很多的问题，让老板对你产生的印象是负面的形象，再想转变过来难度是很大的。

【4】有暗荐到明荐。

机会一定是自己争取不来的，而不是等待等出来的。各种推荐的机会自己必须牢牢的抓住，如果你跟随的上司比较弱，不能够很好的帮你推荐到老板那，一定要做到这两荐，第一个叫暗荐，也就是通过不同的途径，比如说手机短信电子邮件或者是其他的通信方式，直接把你的想法传递到老板哪儿，所谓的明荐，就是自己找到各系的领导，公开的推荐自己 。

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