体制内女性领导为什么不是凭借才华上位的(体制内的女领导)

导语：体制内女性领导，为什么不是凭借才华上位？

我认为，古代女性的卑弱在今天仍有残余。当然，由于经济的独立，在家庭生活中女性对男性的依附在减弱，但是情感天性上对孩子、对父母的关怀使得女性尚不能如男性一样洒脱自在。在这里，我主要想说说女性在职场生活中的弱势体现。

女性最初在社会公领域中缺乏声音和作为，直到西方第二次女性主义思潮的冲击，女性走向社会最实际的进步在于获得工作的权利。这不仅仅是女性从私领域迈向公领域的关键改革，更为女性意识、女性灵魂的觉醒提供了有效的平台与载体。然而，灵魂有了安放之所只是第一步，缺乏制度、机制上的保护，使得职场女性的灵魂始终处于一种尴尬隐晦的地位。

真正让我深深感到冲击源自一次生活中的对话。有一天傍晚，和爱人一起散步，凉风习习月色温柔，两人闲庭信步十分惬意。有趣的是，在爱人谈及工作单位里某某女性年纪轻轻已经进入到中层干部行列这个话题时，我们的氛围发生了急剧的逆转，出于自然，我对这位女性取得的成就表示欣赏与钦佩，而我爱人则一口咬定她是凭借色相才上位，于是我问了问这位女性的相关资历，我爱人也如实讲述她不容忽略的优质学历与出色的工作水准，我认为她的综合素质完全可以胜任中层干部的职位，但我爱人始终从年龄、性别、未婚等无关紧要的的因素上歪曲她抹杀她，并进一步得出：女性在职场获得上位十有八九是因为性。这个结论让我大跌眼镜，我爱人也是受过高等教育的知识分子，为什么他不能大大方方地承认女性的才干与追求呢?这是多么沉重的性别歧视。男性与女性对立，客观与偏见相遇，导致这场对话戛然而止。所不止的，是我对职场女性的思考。

无可否认的是，现在各行各业中女性领导逐渐崭露头角，很多单位在干部提拔上会留一定名额给“无、知、少、女”（无党派人士、知识分子、少数民族、女性）在党组班子配套上也一定会考虑女性领导。

然而，职场中很多男性对女性的看法仍然带有古代封建思想的残余。

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