本富兰克林效应面试

随着社会竞争的日益激烈，越来越多的求职者力图在面试现场中脱颖而出，以此来锁定自己所需要的职位。而为了在面试过程中赢得面试官们的青睐，越来越多职场新人都开始关注起了“本·富兰克林效应”，并且尝试着去实践。

本富兰克林效应面试

本·富兰克林效应的由来

“本·富兰克林效应”来源于美国历史上的一大发明家、科学家、政治家、民主领袖及国际平民使节——本杰明·富兰克林。当年，他为了拉近与伦敦邮局之间的关系，每次写信都会附带一些礼品，获得了伦敦邮局的信赖和帮助。这种现象也就是所谓“本·富兰克林效应”，即：通过给予别人一些小恩小惠来建立良好的人际关系。这种做法虽然看起来很简单，但却是非常有效的一种建立关系的方式，而过去的25年间，这种方法已经被用于面试之中了。

如何在面试中实践“本·富兰克林效应”

一、做好自我介绍

坦率、自信，没有极端言行，总的来说，要做到给人留下深刻印象。另外，可以适当地让对方了解自己的特长和优势，让对方记住你，给自己留下好印象。

二、为面试官提供一些帮助

你可以在自我介绍的过程中，提到对方关注的领域，让面试官在判断和考虑你的时候更倾向于你。如果面试官在面试过程中出现一些疑问、不明白的地方，你也可以适当地将自己的想法与面试官分享，这样不仅可以让对方提高自己的好感度，更能够展示自己所具有的专业知识和实力。

三、注重判断面试官的需求

你可以在面试中适当的了解面试官的兴趣和需求，并在合适的时候为他们提供一些信息，从而让它们了解你更多，让你在众多竞争者中脱颖而出。

四、制定一个战略性地职业发展计划

综合自己所学和个人兴趣等因素，可以制定出一个适合自己的职业生涯规划，并将自己的长远目标与公司的发展战略相匹配，从而为公司的发展做出贡献。

总之，“本·富兰克林效应”为我们提供了一个全新的视角和思路，让我们在面试的过程中可以更好地了解自己的优势和展示自己的专业知识和能力。