工龄工资是按交社保年数算吗(工龄计算以社保为准吗)

导语：你的工龄与你的工资 社保 你计算过吗？现在知道还不晚

我们大家都知道，待遇和工龄是密切相关的。工龄在你退休后在社保中也是极期重要的。所以，别不当回事，平时就要保存这些“证据”，尤其是自己的人事档案。如果断档了，这段的工龄就没有了记录。

那么，工龄在社保中的作用是什么呢？

首当其冲是工资。在职工工资收入结构中，工龄工资，部分津贴、补贴等都会受工龄长短影响。同时，在职称评定中，一般都会对工作时间做出一定要求，而职称又会间接影响工资收入。例如，《工程技术人才职称评价基本标准条件》规定，工程技术人才申报工程师职称时，具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事技术工作满4年后才能申报。

第二是养老金待遇票：按照“多缴多得、长缴多得”的原则，养老保险缴费年限越长，职工退休后享受的待遇水平越高，而缴费年限一般与社会工龄有关。

医疗期 ：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

带薪年休假：《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

① 职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

② 满10年不满20年的年休假10天。

③ 满20年的年休假15天。

病假工资 ：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业按标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。其发放标准均与连续工龄有关。

经济补偿金：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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