国企裁员按照什么顺序裁员(国企裁员按照什么顺序进行)

导语：国企裁员，按照什么顺序

近期分享了一些关于国企的文章，欢迎各位朋友的评论和关注。在企业破产清算之前，为了生存，企业都会经历一段时间的裁员风波，国企裁员，是按照什么逻辑顺序呢？

一、亏损的业务部门

业务部门首当其冲。业务部门的指标更容易量化，便于考核，也是通过绩效考核最容易暴露亏损的部门。作为业务部门，不创造利润了，就完成了历史使命了。

二、停产的一线员工

因为部分企业亏损的原因是生产线产能落后，科技含量低，订单减少，直至停产。停产后，该车间的一线员工在不能调岗的基础上，只能被裁员。

三、非核心的职能部门

被很多人诟病的不干活坐办公室的人，不在核心部门和核心岗位的人，因为本身不能创造产值，只能做一些管理和服务工作，随着被管理对象的裁员，他们的命运也已注定，正所谓“杀了高粱，显出狼来”。

四、核心的职能部门

这些部门手握大权，掌握着员工的命运，通过考核、降薪帮助公司实现了裁员的目的，但是在效益连续亏损的情况下，公司还是不能坚持活下去，只能把他们合并，缩编，裁员。

五、关系户

当前期裁员的时候，这些人是压根不会想到裁员还会到他们的头上。他们一般不太关心企业的命运，因为他们从来不关注业务，只注重关系的维护，也是一线员工最为痛恨的人群。他们有别人最为羡慕的一点，被裁后不久，就会在另一家企业同等岗位实现再就业。

六、管理层

作为企业管理者，本该被排除在裁员之列。正常情况下，也不会出现高管被裁。但是有些企业亏损的情况超出了大家的想象，资不抵债，已经不是裁员能够挽救，无奈之下，进入破产程序。作为企业高层，要按照法定的程序，走完流程后，最后一个离开。

希望企业能够首先做到企业盈利，不要轻易启动裁员程序，因为一旦开始，就停不下来，雪崩来了，没有一片雪花是无辜的。

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