单位通知待岗该怎么办呢(单位通知待岗可以起诉吗)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚单位通知待岗该怎么办？的相关问题？那么关于单位通知待岗该怎么办呢的答案我来给大家详细解答下。

一，什么是停工待岗 ？

停工待岗是指用人单位在经营需要，在不解除与劳动者劳动关系的情况下， 保留劳动者的岗位，但是让劳动者暂时离岗，暂不安排工作的情形。

二、员工停发工资合法吗？

不合法，《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

在不同的地区，对于待岗期间工资有不同的认定，有的地方依然认为是劳动报酬，有些地区则认为是生活费。但是不管是劳动报酬还是生活费，劳动关系存续期间，都不得不发或少发。

三、员工待岗，单位停缴社保合法吗？

不合法，待岗期间，劳动关系任然存续，存在劳动关系，用人单位就必须依法足额为劳动者缴纳社保。

四、企业可以随意让员工停工待岗吗？

任何地方，任何企业都不得无端让员工停工待岗。除非用人单位确实经营不善，停工停产，才可以合法的让员工停工待岗。 遇到单位待岗安排， 员工要准确判断单位是否确实停工停产，是否具有针对性，对于待房安排不同意的要及时向单位抗辩，并且保持正常出勤。

五、停工待岗能不能冲抵年假，产假等休假？

年假、产假和其他法定休假不能因停工待岗而抵消。

六、单位通知待岗该怎么办？

如果单位确实停工停产，那么停工待岗合法，劳动者只能按照规定待岗。如果是针对性待岗，或者口头通知的方式要求待岗。那么劳动者一定要做到态度上坚决不认可，行动上给单位申辩书，不同意公司待岗安排，并且按时上班，正常出勤

七、已经被针对性待岗，并且未去上班该怎么办？

看看自己有没有签署过相关的待岗协议，内容是什么。看看自己的社保，最低工资是不是在正常缴纳，发放看看自己的手机短信，有没有收到过单位要求返岗的通知。没有签过协议，工资正常发放，社保正常缴纳，没有收到过相关返岗通知。那么员工要马上回去上班，要求单位提供劳动条件

温馨提示：通过以上关于单位通知待岗该怎么办？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。