什么情况下说明你该辞职了(什么情况辞职是正确的)

相信你一定遇到过身边许多同事甚至朋友都有过这样言论：在这公司做的太不爽了，做到明年，老子就不干了，和公司提辞职。等到了明年，这个人大概率还在公司。相反，某些平时没什么声意的人，悄无声息的就递交了辞职申请。

辞职，在我的社交圈中是一个经常听到的词语，好像我的朋友们处处在职场都有着不如意，对老板每天都有着不爽，但迫于生活压力和对自己未来的位置又不敢迈出那一步，但是如果真的有以下几种情况的出现，证明你真的应该辞职了，不要再等待慢性死亡了。

一、自己明显感觉公司前途无望，一眼看的到你的天花板。

公司里部门一共就那么多人，特别是大型企业或者上市企业，多数是一个萝卜一个坑的，上面熬不走，下面上不去，一个岗位转几年，工资每年都是那么多，上涨的只有工龄奖。一眼就看的到自己在现在的公司的职业天花板，如果已经自己明确感觉到在这个公司下去等于慢性死亡的话，索性辞职走人。

二、领导每天给你脸色，对你阴晴不定

这一点的前提是，领导只对你摆脸色，其他人依然正常对待的话，我们可以先自我反思：我又没有得罪他，他是不是只对我一个人这样。如果他只对你这样可以说明你一定是哪里得罪了领导，明事理的实干型领导不会对你天天摆脸色，而会直接点出你的错误，让你加以改进；如果每天摆着脸色给你，证明这是一个小气的领导，说不定哪天就给你穿小鞋。对个人的发展以及薪资待遇都不会是好事，索性不看他脸色。

三、工作越来越没挑战性

这一点因人而异，如果你是一个想要把每天过成崭新的人，面对工作逐渐程序化，工作变得索然无味，没有多久新鲜感就会被消耗殆尽；如果迫于某些家庭、生机、技能的因素，难以辞职的人，并且能够接受索然无味；或者不想接受挑战，只想缴纳社保，这条都可以越过。

四、付出与回报不成正比

工资是每个打工人最看重的，同时这点估计是多数人想要辞职的主要原因，经常觉得自己明明做了很多，但是每个月发工资都是那么微薄，如果你创造的价值远远多于你获得的薪水，可以先找领导提出加薪或者升职，如果领导冥顽不灵，那就走吧。

五、对所做的事情没有热情

每天起床如果你很抗拒去上班，坐在工位每一分每一秒都是煎熬的话，只有两条路，要么这份工作薪水丰厚，你想办法对它提起兴趣，做下去；要么不要勉强自己，趁早离开。

六、公司经营不善，释放不好信号

老板经营出现问题，公司释放出明显的滑坡信号。不要相信老板所说的同甘共苦，都是大难临头各自飞，现在是一个极其现实的时代，没有钱，很难办事，如果公司出现了大量员工被裁、高层领导辞职、订单越来越少的情况等，事出反常必有妖，不要等到船沉了才想起逃生。

七、工作量骤增、薪水却纹丝不动

这种情况多可能是领导想要给你苦头吃，让你提出自离，毕竟辞退是要赔N+1，有的可能是2N+1企业可不想浪费这个成本。自离又顺了上级领导的意，又给公司省了钱。

八、对企业文化不认同

我也是走过许多客户的公司，每个公司风气和员工的精神状态、工作状态是不同的。公司越大，企业文化和愿景就宣传的越强烈，试想：一只羊每天在狼群里它怎么能开心快乐的吃草呢

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