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劳动合同对调岗降薪的规定是什么

有下列规定:

1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务。

4、调岗要在协商一致的情况下进行,不得强制进行。

【法律依据】

《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。