编制内的姑娘怎么越来越难嫁了呢(编制不好)

导语：编制内的姑娘，怎么越来越难嫁？

文/安若兮

用温暖的文字，点亮孤独的灵魂

几乎全社会都将结婚率低怪罪到这届年轻人身上，北上广深房价高、压力大尚且可以理解，可是小城市的“编内”姑娘，她们越来越难嫁，你知道为什么吗？

据这些姑娘总结，嫁不出去的原因只有一个——没有合适的！

乍一听，挺有道理的，婚姻岂能凑合，无论如何也得找到那个对上眼儿的，然而，就她们的择偶标准来看，大概是对“合适”存在什么误解……

饽饽再香，也是刚出锅的好

“慕强”是人的本能，“体制内” 的工作有多让人羡慕，从近几年国考的报名人数就能看出来，那可比高考惨烈，是真正的千军万马走独木桥，事业编尽管薪资待遇和晋升路径上与公务员有差别，但也是妥妥的“金饭碗”。

事业编上岸的姑娘，不能说个个都很优秀，但起码，学历、应变能力、社会关系、身体素质都经过层层考验，才能被机关事业单位“选中”。命里带“编”，自然比普通姑娘的优越感强一些。

在婚恋市场上，编制内的姑娘也会更“香”一些：工作稳定，名声好听，社保齐全，收入可观，压力不大，准点下班，人际简单，人脉庞大，亲戚朋友，高看一眼……

编内的姑娘，好像浑身都是优点。

可问题就出在这里，由于社会对编内人员的“晕轮”效应，导致编内很多姑娘自身对自己在婚恋市场上的定位，也出现了些许的偏差。

她们优先选择编内的男生，因为这样更“门当户对”，可编内男生比例相对偏小，一来，不够分，二来，编内男生更抢手，人家可不局限于只考虑编内女生，有钱的、有颜的、有学识的、有能力的，统统都在考虑范围。

所以，很多编内男生早早就“名花有主”了，而编内女生，除了先下手为强的那些，稍微扭捏内向一点的，就“剩下了”。

二十多岁的时候没什么感觉，编制内的“香饽饽”还挺招人喜欢的，即使长得不是很出众，单凭工作也会加分不少。

相比之下，同龄的编外男生，30岁之前几乎都还在频繁地找工作、换工作，收入也不稳定，不靠家里帮衬哪里买得起车和房？

这样的男生，很难入得了同龄编内女生的法眼，更何况她们“望女成凤”的父母们。

年龄大的，就更不考虑了，小城市大龄未婚的优质男青年太少了，要么奇葩，要么二婚，自然配不上她们。

就这样，相亲次数越多，越挑不出几个合适的，偶尔有心动的，可能人家还看不上自己。

到了30多岁，翻翻朋友圈，那些被自己pass掉的同龄男生，很多都结婚生子了，有的创业有了起色，有的从打工者干到了合伙人，有的买了大房子，有的已经是2个孩子的爹……

而这些编内的姑娘， 却不得不面对一个冰冷的现实，那就是，随着年龄的增长，给自己媒拉纤的人越来越少，眼看“香饽饽”变成了“凉饽饽”。

单身也挺好，是真心话吗？

时代进步的标志之一，就是观念的多元化，所以，人们渐渐接受了离婚，接受了丁克，接受了不婚，自然也就接受了大龄单身。

我最怕大龄单身的编内姑娘说，反正已经单了二三十年，再单几年又能怎样？

我从不认同男权思想用生育价值、经济价值、情绪价值等去衡量和物化女性，但我所担忧的是，这些姑娘对自己缺乏清醒的认知和准确的定位。

婚姻，坦白说就是一场价值的交换，有人可能不认同，那么，那些择偶标准又是什么呢？

要求男生身高178以上、身体健康，有眼缘，难道不是在要求男性的性价值和情绪价值吗？

要求男生工作稳定，收入稳定，或者有车有房，不正是经济价值吗？

要求男生父母缴纳社保、有退休金，也是变相在要去经济价值吧！

那么，自己也必然要拿出相应的价值来交换，而这些仅仅靠“事业编”这一条就能一劳永逸吗？

你有168以上的高挑匀称的身材吗？还是有白皙的皮肤和精致的五官？

你自己有房有车吗？或者有能力买房买车吗？

你的父母，有社保和退休金吗？

门当户对不应该处处登对吗？你可能会小声地反驳我，男人赚钱养家，女人负责貌美如花，天经地义的！

那对不起，我不接受这样的“田园女权”，编内的也不行。

所以，编制内的姑娘啊，别飘在空中了，脚踏实地一点吧，如果单身真的好，何至于频繁去相亲？如果自己哪里都好，别人是否样样达标真的重要吗？

事实就是，越是自己缺什么，越执着于对方能提供什么，婚姻是交换，是合作，不是精准扶贫！

END

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