单位调岗不能正常主张的原因解析怎么写(单位调岗不能正常主张的原因解析是什么)

导语：单位调岗不能正常主张的原因解析

很多朋友都很疑惑，为什么用人单位调岗，一些案例可以获得仲裁和法院的支持，而一些案例又得不到仲裁和法院的支持。那么用人单位对劳动者调岗是有效还是无效的呢？劳动者是否可以主张调岗无效呢？

《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。

以下总结归纳了单位调岗而不能主张的原因，目的是帮助劳动者识别用人单位对自己的调岗是否合法。

问题一：“调岗需要书面文件吗？“

调岗是可以书面通知，也可以口头通知的。但需要注意的是均属于劳动合同的变更，而劳动者一旦对于口头通知不理会，却实际履行了，后期再以未书面通知主张无效，是得不到支持的。

问题二：“用人单位可以自主调整劳动者工作岗位吗？“

可以或不可以，是有判断条件的，即生产经营的需要，和对劳动者的影响，以及对劳动者的影响补偿。常见的是公司搬迁，换非劳动合同所约定城市的搬迁是可以主张解除的。同城搬迁如果远距离上予以补偿是可以合法调整的。

问题三：“用人单位调岗后是不是一定不可以调整薪资？”

调薪也是判断调岗合法的依据，正常情况下是不可以单方面调薪的。

但用人单位对劳动者采取职务授予，且对不同职务及职务的不同等级均设置了相应的职务工资的，则用人单位单方任免劳动者职务后，劳动者相应的职务工资作调整是可行的。

关于调岗，其实更多的是细节。如果单纯从合同约定来看，或从单位的调整通知来看，不去辨别调岗的客观情况和给劳动者带来的影响，就很容易陷入误区。社会发展变化，企业的经营也是节奏非常快，有岗位的调整也很正常。但劳动者要关注个人实际工作中的权益。

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