副科级干部参加遴选还是副科级吗(副科级参加遴选后职级怎么定)

导语：提拔当副科级领导，还是参加省直遴选面试，我该怎么选？

“二选一，要么在我们这提拔当副科级领导，要么继续参加省直遴选面试，你得给我一个明确的答复。”下午快下班的时候，市局分管人事的领导把我叫到办公室，一脸严肃地说。

我叫如男，23岁参加工作，现在马上快31了，八年的青春留在了往返县城和市区的路上。一个垂直系统驻县单位的科员，干了整整八年。

我没有背景关系，也不善于经营斡旋。一起参加工作的好朋友，已经任副局长两年多了，可是我还是在努力干我的科员。

也不是说从来没有提拔的机会，只是我没得选。前年，我报名参加全市系统内部副科级领导干部竞争上岗，笔试面试成绩都还不错，也顺利进入了可推荐人员大名单。

可单位的主要领导却找到我说：“你还年轻，应该给另外两个男同志让一让，他们兢兢业业好多年，再不提拔说不过去，就算你马上提拔，大家也不服气，我们垂直系统是要慢一点，你在这里算是年轻的了，后面机会大把的有。明年要是还参加，我们局就主要推荐你。”

我信了，单纯地同意主动放弃推荐机会，他们便顺理成章地在推荐报告上划掉了我。

刚好那时候，市局要抽调人员帮助工作，他们通过竞争上岗成绩看上了我，点名让我去。可是分管领导不同意，说我走了，局里面那一摊子的事情，谁来接手？

我说我不管，我已经放弃了推荐机会，还想要我怎么样？

可分管领导说：“又不是我让你放弃，你自己主动放弃还怪到我的头上来？主动放弃承诺书上白纸黑字，是我代你签的字吗？”

我忍不住委屈和他吵了起来，最后还是主要领导出面，两边做工作才平息了怒火。协调的结果是，让我去市局跟班。

去年，市局又组织了系统内部的副科级领导干部竞争上岗，我自然不肯放弃机会，我考试成绩也再次顺利地进入可推荐考察范围。可原来县局的主要领导换了，我却明显感觉到分管领导要作妖，后面果不其然。

考察的时候，个别谈话环节人人都同意推荐我提拔，可是匿名会议推荐的时候，一大半勾选了不同意，不同意的原因，我自然无从知晓。县局以会议推荐“不同意”票数多为由，向市局主张不推荐我。

分管领导被派来做我的思想工作。他说，这一年，你都在市局，大家对你有想法是自然的，你千万要正确对待。

我正确对待？我对待什么？我去了市局，县局的党建工作都打包到市局给我完成。接手我业务工作的小姑娘但凡有个疑问，都要打我手机咨询半天，我反复耐心指导，没有一句怨言。你们用我的账号登陆做业务工作，出问题了，却通知我写检讨。年底县局接受考核的时候，你们却一副嘴角让我多在市局做解释工作，争取不扣分。哪一件我不是凭良心在做？

现在好了，不同意的理由，竟然是我这一年没有在县局。我人不在，县局的工作却没少做。还让我正确对待？

好吧，我正确对待，有良心的人，只有输够了才会赢。我不哭不闹，默默承受了那一切。

终于到今年，时来运转！

早些时候我报名参加了省直单位遴选的一个岗位，笔试成绩第二，3个人进入面试环节，3选1。

我又参加了今年的全市系统内部副科级领导竞争上岗，今年县局再没有理由拦着推荐我，顺利的走完了推荐考察程序，名字进入了市局人事科的副科级领导建议人选名单里。

然而，今天市局人事科的分管领导却来找我谈话，说他知道我参加了省直单位遴选，成绩还不错，再加上竞争上岗成绩也很好，本来要给我道双喜临门的，但是现在出现了一个难题。

他说，要真的把我任到副科级领导岗位上去，那就有两个问题。一个是副科级领导岗位有试用期，试用期间你是不能调动的，即使遴选到了省直单位，他们短时间内也不能调动，这得看他们愿不愿意。另外一个是，遴选省直单位真愿意要了你，但你调走之前刚好在我们这进行了提拔，有突击提拔的嫌疑，我们都脱不了干系。

现在摆在你面前的有两个选择，要么放弃省直遴选，要么放弃提拔，你自己掂量掂量，我们只能给你两天时间，不可能因为你一个人，其他的都不动了，想好了就来找我。

这下我为难了，我不知道该怎么选才好。

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