员工不签订劳动合同该怎么处理呢(员工不签订劳动合同该怎么处理赔偿)

每年年底都是索要劳动报酬的高峰期，索要劳动报酬的同时，劳动者也会把公司所有可以要钱的违法行为一并起诉，各位老板还没签劳动合同的抓紧时间，开庭的时候不用找各种千奇百怪的借口了，没用的，比如下面这些：

一、让他来签劳动合同，他自己不来的。

二、签过劳动合同了，但是被公司弄丢了。

三、我们公司所有人都签劳动合同的，为什么就他没签呢

四、是他自己书面承诺不用签劳动合同的。

五、他说自己不方便签劳动合同，让公司跟他媳妇/老公签了一份。

六、他都没有提供XX材料，合同签不下来啊。

…………

以上这些都是没有任何卵用的借口，未签订劳动合同的双倍工资照给。

稍微专业一点的会签订各种莫名其妙的”劳动合同“，同样视为未签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

签订书面合同是用人单位的法定义务，义务就是必须做的事情。如果这个事情劳动者不配合，又产生一个新的义务，就是第五条提到的：”必须终止劳动关系“的义务。

欢迎各位老板咨询签订劳动合同技巧

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