如何根据职工平均薪酬来判断自己的努力方向呢(员工平均薪酬怎么算)

导语：如何根据职工平均薪酬来判断自己的努力方向

统计局有个职工平均薪酬，就是全社会所有职工的薪酬的平均水平，直白点平均工资。同时在细分里还包括分行业职工薪酬，全体薪酬的中位数，有的地方甚至还包括众数所处的范围。具体概念大家可以自己找，比累述了。

我要说的还是自己对待自己的认知，以及自己要做的事。

一、判断自己所处的行业是不是有机会。

假如你所处行业，本地区职工平均薪酬在平均工资以上，也在中位数（有时是众数）以上，说明你所处的行业是有活力，可以换岗位换企业，但不要脱离自己老本行。

假如你所处行业，本地区职工平均薪酬在平均工资以下，但在中位数（有时是众数）以上，说明你所处的行业是有活力但竞争很大，要谨慎换工作，可以考虑必要时换本行但风险大。

假如你所处行业，本地区职工平均薪酬在平均工资以下，也在中位数（有时是众数）以下，说明你所处的行业是没有活力或者说活力不大，而且竞争很大，提升自己是关键，必要时可以换行业。

二、判断自己在本行业的位置。

假如你的工资低于本行业所在行业的平均薪酬，那说明你在本行业属于末尾，甚至会被行业淘汰的位置。这种状态可以理解为退步，即你的岗位是本行业可有可无的职位，要努力了。实际上，行业一旦进入寒冰，最先裁员的两部分其中之一就是这个，还有一个就是不赚钱的事务部。

假如你的工资高于本行业所在行业的平均薪酬，这就要分两种情况。

第一种是所在行业的平均薪酬低于全社会的平均薪酬，那么你要多努力，因为这种状态意味着你处于行业的上升渠道，这个时候就可以努力两个方向，一是走行业高端，二是依靠关联行业去更高薪的行业。

第二种是所在行业的平均薪酬高于全社会的平均薪酬，努力方向特别简单，就是走向行业高层，这也是最有前途的努力。当然这种状态也最适合躺平的人。

三、行业工资无上限行业工资无下限。

一个行业工资长期处于行业的平均薪酬以下，这些行业最低工资是无下限的。反过来一个行业工资长期处于行业的平均薪酬以上，这些行业最高工资是无上限的。

当然绝对上下限不存在，只是相互看：一个在餐饮行业一个月一千工资的人理解不了为什么一个银行高管年薪上千万？反过来这个银行高管理解不了为什么一个月一千的工资还有人干？

理解不了归理解不了，能跨越行业的尽量跨越。

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