领导见人说人话见鬼说鬼话

在工作中，我们常常会遇到领导说话不清不楚，甚至矛盾的情况。有时候领导在会上说的话让人感到很疑惑，不知道到底是什么意思。而有时候领导面对不同的人、不同的场合，所说的话也存在着差异和矛盾。这时候我们就用“领导见人说人话见鬼说鬼话”形容这样的情况。

领导见人说人话见鬼说鬼话

从语言角度看，领导见人说人话见鬼说鬼话的原因是多种多样的。一方面，领导在平时的工作中通过长时间的接触，很可能会发现有些员工听懂了他的要求，但却故意装不懂，或者把领导的话曲解为自己想要的意思，这时候领导说话就会越来越含蓄。另一方面，领导的语言能力也是有限的，有时候领导不知道如何更好地表达自己的意思，所以就采用了含糊不清的语言方式，这样容易引起员工的误解和质疑。在领导发言时，还要注意避免重复使用某些词语，尤其是空话、废话等。

从沟通角度看，领导见人说人话见鬼说鬼话是因为领导的沟通方式没有适应不同的受众对象。有时候领导在会上讲话，可能会使用专业术语和行业术语，这样的话语在场上的专业人士当中或许十分到位，但是用于非专业人士或者外行听起来就会非常晦涩难懂，甚至造成误解。所以领导在发言时，应当根据受众需求分析，采用不同的说话模式，与听众沟通，让受众更加易于理解。领导要注重与员工沟通的交流，让工作上的困难、自身的期许、团队的目标不断地与员工谈论。

从应对角度看，员工应该如何应对领导见人说人话见鬼说鬼话？首先，员工需要心态平和，尽量不要抱有过多的猜测和怀疑，应该耐心地听领导讲完，再根据实际情况进行思考和分析。其次，员工需要不停地和领导沟通，不断询问领导的真实意图，并确保自己的行动是按照领导的意思行事的。