上班迟到几次可以开除

迟到是一种不良的工作习惯。在某些情况下，这可能是由流量拥堵或其他不可抗力因素造成的。然而，在其他情况下，迟到可能仅仅源于缺乏责任心或不尊重他人的态度。那么，上班迟到几次可以开除？这是一个非常棘手的问题，需要从多个角度分析。

上班迟到几次可以开除

法律角度

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时必须遵守一定的程序，如果员工迟到次数过多，符合下列任一情形，则可以被解除劳动合同：

1.迟到已经持续了一个月以上，且多次迟到。

2.员工连续三个月内因私事迟到累计达到三次以上，并且受到了公司的书面警告，仍然无法有效改进。

3.员工因迟到导致公司的正常生产、工作无法进行，给公司造成了重大的经济损失。然而，即使符合了上述情形，开除员工仍须遵循相关程序，如提前通知、合法裁员等。

企业角度

对于企业而言，员工的迟到会导致公司的生产和工作受到不必要的干扰，影响企业正常的运营和生产效率。如果员工迟到次数过多，还可能对企业形象带来负面影响，使得公司的客户和合作伙伴对公司的信任度降低。因此，企业在管理上，需要严格控制员工的出勤，确保员工的工作效率和规范性。

职业态度

迟到也反映了员工的职业道德和态度。对于公司而言，任何因素都不应成为员工迟到的理由。员工应该明确自己的职责范围，严格遵守公司的管理规定和工作时间表，不得滥用请假。员工的态度体现了对自己的尊重和对公司的责任心，也关乎公司对他们的重视和考核。

因此，上班迟到几次可以开除，令人费解。但如果员工没有对自己的工作和公司的要求负责任，从多个角度考虑还是会给公司的发展带来极大的危害。因此，公司应该对员工迟到的情况做出适当的应对，警示员工严格遵守公司的管理规定，从而达到促进员工改正不良工作习惯的作用。