单位里的皇亲国戚是什么意思(皇亲国戚犯法由哪里处理)

导语：在职场上遇到“皇亲国戚”，你是怎么应对的？

我有一个朋友老李，是他们公司的人力资源主管，前段时间见面的时候，他跟我聊起了一些令他十分苦恼的事情。

他是去年下半年的时候，跳槽到现在的这家民企的。

公司里有很多老板的亲戚，或者是各部门领导的朋友，总之这些人压根不是靠能力进公司的，都是靠关系进来的。

老李非常反感这些人，没什么真本事，在公司还很嚣张，公司的管理人员都对他们敬而远之。

但老李作为人力资源主管，他一直认为公平公正是最重要的，所以在年终绩效考核的时候，他依然实事求是地对这些皇亲国戚进行了考评。

因为这些人平时也没什么正事，还经常违反公司的制度，有时候几天都见不到人影，所以老李给他们的评分非常低，还有几个不及格的。

但是当老李把这份考核结果拿给老板看时，老板当场就发火了，狠狠地批评了老李一顿，还命令他重新考评。

老李心里觉得非常委屈，自己按规定办事，并没什么错。

但又没办法抗拒老板的要求，只好重新做了一份考评报告，也因此得罪了公司里那些皇亲国戚，总给他穿小鞋，打小报告，到最后同事们都排挤他，让他十分苦恼。

像老李这样一个追求公正、按章办事的人，看起来并没什么错，但是在很多时候，不是所有的问题都能通过硬性的规章制度来解决的。

不然也不会有人总是感慨：“职场上做事难，做人更难”。

其实在职场上打拼，让人觉得困难的往往不是工作本身，而是各种人际关系的协调。

按规定办事会得罪不少人，不按规定办事又违背了自己的职业道德，因此很多人总在这种两难的夹缝中求生存，让自己心力交瘁。

其实，皇亲国戚在任何公司，都属于一个非常特殊的群体，他们跟领导的关系好，而且经常会仗着自己的特殊身份，在公司中搞特例。

这些人的存在，确实让不少的员工和中层管理者非常头疼，不管不行，管多了也不行，分寸的拿捏对于大多数人来说，都是一件不容易办到的事情。

因此，很多人在遇到皇亲国戚的时候，要么是巴结讨好，想利用他们的关系，为自己的发展创造条件。

要么就是敢怒不敢言，离他们得远远的，不跟他们发生任何交集，这样也就不会引火烧身。

就比如我的这位朋友老李，因为他刚进公司时间不长，没有了解清楚这里面的利害关系，所以得罪了这些人。

但是说到底，这并不是一个简单的破坏公司规章制度的问题，而是在一定程度上伤了老板的面子。

你想想，那些皇亲国戚之所以能进公司，必然是老板的意思，而老李却在考核评估报告中，明确指出这些人不符合工作的要求，这样的做法不就是在质疑老板的决策是错的吗？

所以他最终遭到了老板的痛骂。

事实上，老李按照制度办事并没有错，错就错在不懂变通，因为有些规定是没有写入章程，又必须要遵循的，这些规定就是我们俗称的潜规则。

不管是什么样的公司，难免都会存在一定的潜规则，就像不损害“皇亲国戚”的利益，不与他们为敌，这就是潜规则。

同时，这也是在职场上处理人际关系的基本原则，千万不要因为自己看不惯，或者看不起他们，跟他们发生争执和冲突，这样做对自己一点好处都没有，到最后吃亏的还是自己。

那么，我们到底该如何应对职场上的皇亲国戚呢？

想要安全避开这片雷区，我们要做到别得罪也别亲近，有理也要让三分，跟他们保持普通同事之间的关系就行。

如果你跟他们走得太近，难免会被别人认为你想利用他们的特殊关系，就算你并没有这样想，如果传到老板的耳朵里，也很容易让自己卷入是非之中。

如果你过于疏远这些人，他们又会以各种借口打压你，让你在工作中处处碰壁。

所以，保持泛泛之交是应对皇亲国戚最好的办法，保持非亲非疏的感觉也是最好的自我保护，不要相交过深，也不要距离太远。

卡耐基说过：“一个人成功的因素，归纳起来，15%得益于他的专业知识，85%得益于他良好的社交能力。”

由此可见，人际关系的处理，对于任何一个人来说，都是至关重要的，不论是在职场上还是在生活中，良好的社交能力，总能让你事半功倍。

所以任何时候，都不要忽视人际关系，不要小看人脉的力量，就算你觉得再累，也不能逃避人际关系的处理。

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