职场人抱怨企业不公为何给ta升职加薪(企业给你升职又不给你加薪是对的吗)

导语：职场人抱怨企业不公，为何给ta升职加薪，却看不到我的功劳

在职场混迹几年，就会发现有些人能力不足却屡受嘉奖，有些人能力超强却从来没得到过一次晋升机会。到底是什么原因导致的？今天就说说关于“别人都晋升加薪，而我却没有功劳”的话题。

一、很多人只看到了ta晋升加薪，却没有看到他的潜力

对企业来说，是非常重视人才的培养，越大的公司越注重这个。对于一个企业来讲，有经验的员工虽然宝贵，有能力的员工也应该重要，但企业实际上更需要的是“有潜力”的员工。有经验的员工是基石制造机，随着时间的延伸自然会造就出很多这样的人才；有能力的员工同样会随着能力的提升，发展逐渐出现瓶颈；只有有潜力的人才，才可能将之前的一些员工更新迭代掉，让企业自然可持续发展下去。

这就是很多人眼里的“提拔年轻人，却不提拔老员工”的原因之一。

二、我为企业奉献了那么多年，没功劳也有苦劳啊

说实话，为企业“工作”了那么多年，按理说企业应该照顾你，给予一定的晋升加薪机会。但是，企业真的需要很多这样的人么？答案是否定的，对企业来说，虽然需要稳定的员工，但更需要能够帮助企业蜕变的人，而这些人绝对不是那些“为企业工作了很多年”的人。

更何况，对企业来说“你工作我支付薪水”，别谈什么奉献不奉献，这一切都是有偿的。做好是应该的，做不好是要负责任的话，既然是要负责任的工作，所谓的贡献与苦劳又从何说起？

没有功劳的员工，没资格谈苦劳。

三、能力分很多种，你拥有的不一定是企业需要的

在职场工作几年，就会发现领导对身边同事的评语有很多种，比如他擅长PPT、他统筹能力强、他能言善辩、她酒量好等等，这就是我们常挂在嘴边的能力。可这些能力到底有什么用呢？

对于企业来说，涉及到人事升迁，大致有两个因素，一是对企业有利的，可能被提拔的员工某一项能力不够强悍，但综合能力来讲，他却是最适合的；而另一种就是，对个人有利的，拉帮结派也好、结党营私也罢，作为企业管理层，自己提拔的肯定是那些听话、且能力强的下属。反之，有能力的员工不一定会得到重用。

综上，我们得出一个结论，晋升、加薪虽然与功劳、能力、潜力有关，但更重要的是人际关系，有能力的人比比皆是，这样不行那样会，但能搞好人际关系的人却非常少。

所以，别总用自己那“非常大众化的能力”去衡量别人的综合能力，

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