贴标签效应的现实例子(贴标签效应中标签的作用)

导语：洞悉“标签效应”的神奇作用，用“贴标签”管理自己和他人

他人一旦被贴上某种标签，就会无形中受到所贴标签的影响，不知不觉中成为标签所标定的人。美国心理学家贝科尔认为，这种现象被称为“标签效应”。

标签作为商品识别的铭牌，原是用来标志产品的分类和内容，确定目标的关键字词，便于查找和定位目标产品的工具。标签为物品的分类和查找带来了极大的便利。

本来标签是人为物做的标志，方便分类查找，但不知从什么时候开始，不管是工作、学习还是生活中，总有人喜欢给他人“贴标签”。他人一旦被贴上某种标签，就会无形中受到所贴标签的影响，不知不觉中成为标签所标定的人。美国心理学家贝科尔认为，这种现象被称为“标签效应”。

标签效应：“当一个人被贴上某种特定的标签时，他就会做出自我印象管理，使自己的行为与所贴标签内容相一致。”

另一位心理学家克劳特曾经做过这样的实验：他要求一群实验者对慈善事业做出捐献，然后根据他们是否捐献及捐献的大小分别给予“慈善的人”和“不慈善的人”的评价，然后相应的，没有参加实验者不给予这样的评价。过一段时间，当再一次要求这些人进行捐献时，他发现那些曾被评价为“慈善的人”比那些没被评价过的人捐赠的要多，而那些曾被评价为“不慈善的人”则比那些没被评价过的人捐献的还要少。这个实验表明外界的评价对人们的行为产生了一定的影响，人们无意中会倾向按照自己所获得的评价而做出相应的行为。

一个人被评为某种结论，就像商品被贴上了某种标签。

工作学习中也会经常遇到这样的例子，比如：工作中一位员工被同事或老板认为某方面工作能力不行，那么这位员工肯定会受到影响，会对自己的这方面工作能力产生怀疑，久而久之逐渐对自己失去信心，哪怕其实一开始只是误会他也可能不会再表现了。又比如：一个孩子经常被老师或家长责备说他学习成绩差、头脑笨，别人家的孩子怎么怎么聪明等，那么可以肯定这个孩子会对自己的学习能力产生怀疑进而失去信心，结果成绩只会越来越差。可见，当一个人对他人的态度很消极时，一个人的语言或动作信号就足以给他人贴上标签，从而影响了他的行为，使他向着更消极的方向前进。同样相反的，当一个员工被同事或老板认可时，他就会受到鼓励和一些积极地影响，会越来越自信，能力也会越来越强。作为家长或老师，当孩子表现差时，需要的不是责备，而是鼓励，也只有这样，才能让孩子鼓起勇气面对困难，才更有可能在今后的学习中成绩越来越好。

标签效应给我们的提示是，如果我们希望某人做得更好，就应当给予更多积极地、肯定性的评价。

当然，标签效应也有失灵时，比如对某些人采用“激将法”，那些被贴标签的人觉得不客观、不公平而与所贴标签内容相反的方向行动。但我们应该清楚，而如果贴负面的、消极的标签而要产生正面的、积极的效果，那人需要具备理解所贴标签内容是否公平、客观和独立思考的能力。

知道了标签效应带给人的影响，那么我们应该怎么把这种效应更合理的应用在日常工作学习生活中呢？

每个人的一生中都会遇到各种各样的问题，许多解决问题的能力都是后天习得的，我们刚开始接触时，难免会因为经验不足而做不好，但并不能说明我们就没那个潜力，这时就需要我们自己给自己鼓励、打气，在这种不断地暗示中，我们的信心会得到加强，从而激发我们解决问题的能力，以至于更加茁壮的成长。

很多所谓的成功人士在回顾自己的成长历程中，都曾经受到过他人的鼓励和积极性的评价，正是因为这些鼓励和积极性的评价无形中在他们的身上、心上贴了正面的标签，这些标签引领他们向前发展，在奋斗的过程中哪怕受到再大的挫折和磨难，依然激励着他们，让他们肯定自己、相信自己能够渡过难关，从而最终取得辉煌的成就，这就是标签效应带来的神奇作用。

事实上，我们每个人都或多或少的给别人贴过标签或被别人贴过标签，那我们该怎么面对这两种问题呢？

一：给别人贴标签

不管基于怎样的目的，我们首先要规范自己的言行，管好自己的嘴，言多必有是，祸从口出，更不要随便在背后议论别人，评价别人，哪怕是好话也要慎重地说。因为，知人不评人才是美德，即使是好话说多了也有阿谀奉承、溜须拍马之嫌。再者说，我们大多数情况下并不完全了解其他人，议论评价起来难免有失偏颇，有些主观，是是非非，说者无心，听者有意，不随便给别人“贴标签”才是上策。当然，如果有人遇到些困难挫折，需要鼓励的话，我们理应及时说出我们安慰温暖的话语，给他人贴上标签，激励他奋勇向前！

二：被别人贴标签

“闲谈莫论人非，静坐常思己过。”不说是非，经常反思自己的言行是否有失，有则改之无则加勉。哪怕管好我们自己，不随便给别人贴标签，也难免不被他人贴标签，更何况有些有心之人故意给你贴标签时，又应该怎么办？打铁还需自身硬，我们要有自己自由之思想，独立之人格，坦然、淡然面对人世间的纷纷扰扰，一方面面对夸赞等积极性的评价时态度要谦卑，另一方面面对诋毁等消极性的评价时要弄清楚原因所在，如果是他人主管恶意，按情况可选择积极维护自己声誉或一笑而过、置之不理。

人容易参杂个人主观之情感，以自己之喜好对别人做出评价，贴上“标签”，知道“标签效应”的神奇作用后，合理利用，可以用“贴标签”管理自己和他人，不仅能给自己的梦想插上腾飞的翅膀还可以帮助他人成长！

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