导语：被领导提拔后，低情商送礼，高情商用这4种方式感谢

被领导提拔后，低情商送礼，高情商用这4种方式感谢

在职场，能够得到领导的提拔和青睐，十分难得。

很多人呢，在被领导提拔后，却不知道该如何回馈领导。只知道人云亦云，比如请领导吃饭，给领导送礼等等，这都属于末流的做法。

真正高情商的聪明人，他们深知领导缺的不是礼物，而是想要以下这4样东西。只要能以此作为回馈，领导必然会高看你一眼。

第一个：功勋章

领导提拔你，往往是承受了压力的，既有来自高层的压力，也有来自下属的压力。

如果你真的想要感谢领导，就一定要帮他分担压力，堵住悠悠众口。

而最好的办法就是展现出自己的实力和价值，拿出成绩。这样做，主要有2大目的：

①、堵住悠悠众口

你能够给团队带来更高的效益，这恰恰说明了领导眼光的毒辣，决策的正确。既能帮他分担舆论的压力，又证明了自己，稳固了地位，可谓一举两得。

②、给领导增光添彩

你在领导手下建功立业，不仅你获得了荣誉，而且还给领导长了脸。领导脸上有光，自然心情愉悦，认为自己没看错人，反而会对你更加信赖，高看一眼。

第二个：2大绝对的忠诚

很多人可能会好奇，领导为什么会要下属的两大忠诚呢？这是什么意思呢？

其实，很简单，听我解释你就明白了：

①、对团队的忠诚

既然领导选中你，提拔你，那就一定要忠于团队，不能吃里扒外，干一些有损团队声誉和利益的事情。

团队一定要放在个人前面，这叫大局观。身为上位者，如果不顾全大局，位子肯定坐不久。

②、对领导个人的忠诚

此类忠诚必须排在第一位，且优先级比团队更高。

简单来说，就是你要把自己当成领导的心腹。任何时候无条件服从，优先为领导的利益而考虑。即便是在领导利益和团队利益之间选择，也要毫不犹豫选择前者。

只有做到了这点，才算是真正的忠诚。

当领导看到了你这样的立场之后，自然也就彻底的把你当成自己人。

第三个：知恩且图报

当你被重用，得到提拔以后，不要有任何的膨胀，反而要变得更加的小心谨慎，尤其的谦虚。

新的环境、新的位子、新的工作，要有新的理解。尤其是在领导面前，更要严阵以待，随时听候指令。

心存感激，对领导发自内心的尊敬，把他当成你人生和职业生涯的导师。即便是未来也要找机会回馈，已报他的知遇之恩。

越是懂得感恩的员工，领导往往越是会看重。因为他眼中所看到的不仅仅是当下，反而更注重未来。

第四个：排忧解难

做管理其实并不轻松，领导信任你，提拔你，那么你就一定要懂得换位思考，站在领导的角度考虑问题。

在工作上，帮助领导分忧，比如：事情做出提前量，凡事先做好准备，有备无患；做事绝不拖泥带水，干脆果断，少让领导操心等等。

你越是能干，越是能独当一面，领导就越是会觉得自己没看错人。

在其位，谋其政。既然到了这个位子上，就一定要及时发挥出自己的作用和价值。这样，远比你送一些不值钱的礼物要强。

所以，真正的高情商，往往不会去用送礼来表达内心的谢意。而是通过实际行动，满足领导最想要的需求。

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