不敢给领导提意见(可以给领导提建议领导会反感吗)

导语：还在害怕给领导提建议吗？用好这5点，你会收获不一样的“钱”途

工作不止，与领导相处不息。一个上进的企业，一个心胸宽广的领导是非常愿意接受下属的建议和意见的，他们会非常鼓励员工建言，同时他们也会虚心的采纳员工提出的建议，从而不断的完善自我，丰富自我，但现实是，我们很多职场伙伴不知道该如何给领导建议，建议什么时候说比较好，说的时候该怎么说…..很多人往往欲言又止，最后导致很多内心好的建议无法开口，失去了很多表现和被发现的机会，其实，也不需要过于忧虑，人生走过的每一步都会算数，今天就整理了几点我们跟领导提建议的几个要点，希望能帮到困境中的你:

1.了解和熟悉领导

每个领导都有自己的行事风格和脾气秉性，在不熟悉自己的领导前，就贸然地向他建言，这是很危险的一件事情。说得好、领导度量大，你可能没什么，但是如果你没说到领导心坎上，小则可能绩效没了，大则可能职业生涯就此结束。如何了解？日常工作沟通之余多了解，可以一起下班出电梯，有机会蹭领导车的时候，大胆蹭，坐车就能学到很多东西哦。

2.寻找合适的建言机会

说什么很重要，怎么说同样重要。一般情况下，向领导提意见建议不妨在私底下，以他更能够接受的方式进行。如果实在不知道说，可以写个小便签纸，还有一个小技巧，在节假日的时候点一份下午茶的时候，顺便写一张小卡片，这个时候如何建议好不好领导一般不会不开心。

3.做好多种可能的应对预案

在建议之前，得先想好领导可能会怎么反应，并且采取预案演练。比如领导接纳了，下面说什么，领导不高兴了，该怎么去缓解尴尬，领导不做声，你得怎么做。把各种可能出现的情况提前想一下，不让自己尴尬，不让领导尴尬，只要你和他／她不尴尬，尴尬的就是别人

4.保持好的心态

不论领导是否采纳你的意见建议，都不要耿耿于怀，做好自己的事情，该怎么对待领导继续怎么对待，有些事情，时间会证明它的价值的。更加不需要去追问后续如何，其他人会告诉你答案的，哪怕听到自己不想知道的，也不要灰心，给自己成长和试错的机会，我们都是凡人，哪能事事完美，对吧？

5.借助场合和领导同级力量

可以在聚餐之余，大家游戏的方式，真心话大冒险是最合适的方式，让领导的同级同事来作为组织者，我们作为下属，一个个的说出心中想法，可以玩笑的方式表述出来。

职场中说话是一门艺术，也是一种技术。我们应该学习竹子，用4年的时间，仅仅长了3cm，在第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实，在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时此刻的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备！多少人，没熬过那三厘米我们现在做的就是坚持，只有坚持了，才能成功。

你都给领导提过什么建议呢？

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