mbti对应表

即Myers-Briggs Type Indicator，是一种用于评估人格类型的工具，可根据测试结果将人的性格类型划分为16个不同的类别。如今，MBTI对应表已成为许多公司、学校等组织进行招聘、培训和团队建设的重要工具。本篇文章将从几个角度来探讨MBTI对应表的相关问题。

mbti对应表

1. MBTI对应表的历史

MBTI对应表是由一个叫做伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯的母女团队创建的。她们的目的是为了帮助人们更好地了解自己的性格及其对成功的影响。她们于1943年开始研究，最终于1962年发表了第一版MBTI对应表。它是一套问卷，通过分析人的回答，帮助了解人的性格特点。

2. MBTI对应表的分类

MBTI对应表将人的性格分为16种类型。每种类型有四个字母，代表人称特质中的不同维度，包括：

1）内向(I)或外向(E)

2）感觉(S)或直觉(N)

3）思考(T)或情感(F)

4）判断(J)或知觉(P)

以下是MBTI对应表中16种类型及其代表含义：

ISTJ-检查员

ISFJ-守护者

INFJ-门徒

INTJ-科学家

ISTP-冒险家

ISFP-艺术家

INFP-哲学家

INTP-设计师

ESTP-企业家

ESFP-表演者

ENFP-公关专员

ENTP-发明家

ESTJ-理事会者

ESFJ-承办商

ENFJ-教师

ENTJ-统帅

3. MBTI对应表的应用

MBTI对应表主要用于以下几个方面：

1)个人发展：通过了解自己的性格类型，人们可以更好地了解自己的长处和局限性，并针对性地发展和扩展自己的个人能力。

2)招聘：MBTI对应表可以帮助雇主更好地了解招聘人员的性格类型，并将其匹配到最适合的工作岗位上。

3)团队建设：MBTI对应表可以帮助管理者评估团队中不同性格类型的人员组合情况，从而提高团队的协作能力和工作效率。

4)职业咨询：MBTI对应表可以作为职业咨询的一种参考工具，帮助人们在选择职业时更好地了解自己的性格特点，从而选择一份最适合自己的职业。

4. MBTI对应表的争议

尽管MBTI对应表在许多组织中被广泛使用，但它也存在一些争议。一些人认为，MBTI对应表太过简单，无法完全捕捉人的复杂性，使得人们倾向于过于依赖它来了解自己的性格类型。此外，有些人认为，MBTI对应表的测试过程太过主观，无法达到科学的标准，因此不应作为唯一的个人价值评估工具。需要指出的是，MBTI对应表仅仅是性格评估的一种工具，它并不能完全代替其他的性格测量方法。